Bir grup projesinde tembelle başa çıkmak için 5 adım

Tembel olanla verimli bir şekilde nasıl başa çıkılacağını öğrenin.

Fotoğraf, mohamed_hassan via Pixabay

Tipik olarak her grup projesinde, işten payına düşeni yapmayan en az bir kişinin olacağı iyi bilinmektedir. Sinir bozucu, iğrenç ve grubunuzun performansına zarar veriyor. Bazı insanlar tembel olanı görmezden gelebilir ve işlerini onlar için yapabilirken, diğerleri gücenerek onlarla yüzleşebilir. Bu seçimlerden hiçbirini teşvik etmem. Sizi keşfetmeye teşvik edeceğim bir tembelle başa çıkmanın daha mantıklı yolları var. Biraz sabırla, tembelliğinizi potansiyel olarak üretken bir grup üyesine dönüştürebilirsiniz. Nihai hedef, birbirine karşı herhangi bir olumsuz duygu olmadan başarılı bir proje oluşturmaktır.

1. Tembelinizden Nefret Etmeyin

Bunu yeterince vurgulayamıyorum. Köprüleri yıkmak asla iyi bir fikir değildir çünkü genellikle mümkün olduğunca çok sayıda olumlu ilişki sürdürmek istersiniz. O kişiye ne zaman ihtiyaç duyacağını asla bilemezsin. Onlara iyi davranmazsan kesinlikle sana yardım etmeyecekler. İşini yapmadığı için grup üyenizden nefret ettiğinizi açıkça ortaya koymak veya onlar hakkında dedikodu yapmak hiçbir sorunu çözmez. Bunu diğer grup üyelerinizle de paylaştığınızdan emin olun, böylece hepiniz aynı sayfada olursunuz. Bu grup üyesinin hayatında neler yaşadığını asla bilemezsiniz. Belki zor bir dönemden geçiyorlar veya belki projeyi anlamıyorlar ve sormaktan korkuyorlar. Onlara kötü davranmak, sizi kötü biri gibi göstermenize neden olur. Projeden bağımsız olarak,Kendi paylarına düşeni yapmasalar bile tüm grup üyelerine aynı miktarda saygı gösterdiğinizden emin olun.

Anket

2. Nedenini Öğrenin

Daha önce kısaca bahsettiğim gibi, başkalarının hayatlarında neler olup bittiğini asla bilemezsiniz. Bir şeyler olup olmadığını veya projeyi anlamadıklarını görmek için oturun ve kişiyle konuşun. Bu konuda meraklı olmayın ve ayrıntılar isteyin; Onlara yardıma ihtiyaç duydukları veya tam olarak anlamadıkları herhangi bir şey olup olmadığını sorun. Bununla birlikte, basitçe tembel olmaları ihtimali de var ve eğer durum buysa, yine de onlara saygılı davranmanızı tavsiye ederim. Yardım etmeye istekli olacakları, yapmaktan hoşlandıkları bir şey olup olmadığına bakın. Onlara bu projenin neden önemli olduğunu ve rollerinin ne kadar önemli olduğunu gösterin. İşlerine anlam verin ve belki de üzerlerine düşeni yapmaya daha istekli olabilirler. Yaptıkları işte bir amaç görmezlerse, o zamanMuhtemelen bunu yapmak için çok motive olmayacaksınız.

3. Açık İletişim Kurun

Sorunun kaynağını belirledikten sonra, onlarla açık iletişim kurduğunuzdan emin olun. Üzerlerine gelmeyin, ancak projeyi onlarla tartışmak ve herhangi bir soruyu yanıtlamak için müsait olduğunuzu bilin. İlerleme kaydetmedikleri veya anlamadıkları açıksa, onlarla birlikte çalışmayı teklif edin. Sinirlenmemeye veya öfkelenmemeye çalışın. Sadece onlara şefkatli bir grup üyesi olun. Muhtemelen sabrınızı ve yardım etme isteğinizi takdir edeceklerdir.

Bu aynı zamanda diğer grup üyelerinizle de açık iletişim kurmak anlamına gelir. Düşük performans gösteren grup üyenize saygılı davranıyorsanız, ancak grubunuzun geri kalanı değilse, o zaman bu muhtemelen pek yardımcı olmaz. Hepinizin birbirinizle konuştuğunuzdan ve bu grup üyesiyle ilgilenirken hepinizin aynı sayfada olduğundan emin olun.

Grup üyenizle uygun şekilde iletişim kurmak, çatışmalardan kaçınmanıza yardımcı olacaktır.

Xavier'deki Kampüsü

4. Ekstra Yardım Sunun

İşlerini onlar için yapmayın (yapmayı tamamen reddetmedikçe), ancak projenin önemli olduğunu ve yüksek kalitede olması gerektiğini anladıklarından emin olun. Grup üyenizin muhtemelen yardıma ihtiyacı olduğunu bilmesi ve bunu kabul etmeye istekli olma ihtimali yüksektir. Bu durumda, bir araya gelebileceğiniz ve onlarla birlikte çalışabileceğiniz zamanları bulun. Bu başlangıçta kabul edeceğinizden daha fazla iş, ama en azından yapılıyor ve ona göz kulak olabilirsiniz. Aksi takdirde, bu grup üyesinin yapması gereken şeyi yapıp yapmadığı konusunda sürekli endişelenmek oldukça stresli olabilir.

Grup üyeniz yardıma ihtiyacı olduğunu düşünmüyorsa, bu biraz daha zordur. Ne üzerinde çalıştıkları hakkında sorular sorarak ve çalışmalarını nasıl geliştireceklerine dair ince önerilerde bulunarak, yaptıklarıyla ilgili sekmeleri tutmaya çalışın. Bu kesinlikle sinir bozucu, ancak daha önce de söylediğim gibi, onlardan nefret etmeyin ve bunun yerine, elinizden geldiğince onlara yardım etmeye çalışın.

5. Sorunu Yöneticiniz / Profesörünüzle Tartışın

Her şey başarısız olursa, yaşadığınız problemler hakkında üst kademenizle konuşun. Herhangi bir şey yapacaklarını garanti edemem ama en azından sorunun farkında olmalarını sağlamak yardımcı olacaktır. Bunu onlarla tartışırken, bunu önceden onlara nasıl anlatacağınızı iyice düşündüğünüzden emin olun. Kendinizi ne kadar iyi sunarsanız, daha yüksek olanınız durumunuzu anlıyor olma olasılığınız o kadar artar. Grup üyelerinizle tartışırken olgun ve saygılı olun. Üst kademeniz umursamıyor gibi görünse bile, en azından durumu onlara açıklamak, işin neden düşük olabileceğini anlamalarına yardımcı olacaktır (umarım olmayacak ve her şey yoluna girse de).

Polaris İş Çözümleri

Bu Köprüleri Yakmaktan Kaçının!

Tembel olanla uğraşmak çok zor ve zahmetli olabilir, ancak umarım yukarıdaki fikirleri denerseniz, durumunuzu önemli ölçüde iyileştirebilirsiniz. Bu onlara işlerini gereğinden fazla ısrarcı veya kaba olmadan yapmaları gerektiğini göstermenin en iyi yoludur. Amaç, grup projesinin birbirlerine karşı herhangi bir olumsuz duygu hissetmeden etkili bir şekilde yapılmasını sağlamaktır. Bu hedefe ulaşmak her zaman kolay olmasa da, yukarıdaki fikirleri denerseniz, en azından gereksiz yere yanan köprülerden kaçınabilirsiniz.