İşe alınmamanızın 5 nedeni: İK size söylemeyecek şeyler

İç Yol: Kalabalık Bir Pazarda İş Arayan

İş aramak bir at yarışı gibi hissedilebilir. Firmalar her açık pozisyon için ortalama 250 başvuru almaktadır. Bir İK içerisinden işe alma süreci hakkında ipuçları öğrenin.

russavia, FlourishAnyway tarafından değiştirilen Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0 aracılığıyla

Neden İş Bulamıyorsun?

Amerika Birleşik Devletleri'nde doldurulmayı bekleyen 6 milyondan fazla iş ilanı var. Herhangi bir zamanda, bir web sitesi - Monster.com - 1 milyondan fazla boş pozisyonun reklamını yapar. Ve Monster en büyük iş arama motoru bile değil.

Bu kadar çok iş mevcutken, neden bunlardan birini alamıyorsunuz?

Geleneksel olarak, İnsan Kaynakları'nda (İK), her 10.000 dolarlık maaş için, bir pozisyon bulmak için bir aylık iş arama sürecini gerektiren bir kural vardı. Bu nedenle, hedef maaşınız 60.000 $ ise, en az altı aylık bir iş arama bekleyin.

Yeni normale hazır mısınız?

Flickr aracılığıyla Bob Jagendorf, CC-BY-SA 2.0

Yeni Normal'e hoş geldiniz

İş bulmaya gelince, adayların sahayı doldurduğu ve pozisyon için yarıştığı bir at yarışıdır. İlan edildiklerinde - ve çoğu olmadığında - mevcut pozisyonlar genellikle geniş çapta dağıtılır ve bu nedenle çok sayıda başvuru sahibi alır.

Ve bu berbat işler için bile.

Ne yazık ki, mevcut iş ilanlarının çoğu

• geçici, mevsimsel veya yarı zamanlı
• düşük yetenekli
• Düşük ücret
• yer değiştirme ve / veya
• giriş için yüksek engellerin olması gerekir ( örneğin , hemşire pratisyen veya mühendis).

Bu kadar çok başvuru sahibinin olduğu kalabalık bir alanda, bir işe girmekte neden bu kadar sorun yaşadığınızı İK'nın size söylemeyeceğini öğrenin. Ardından, kalabalığın arasından sıyrılmak ve iş arama başarısı için şansınızı artırmak için ipuçlarını kullanın.

Rüyayı yaşa

İş bulmaya gelince, bu bir at yarışıdır. Hazır mısın?

Flickr aracılığıyla Florian Christoph, CC-BY-SA 2.0

Okuyucu Anketi

İş Yarışında Bol Rekabet Var

• ABD'deki tüm iş ilanlarının yarısından fazlası iki veya daha fazla sosyal ağda yayınlanıyor.
• Ortalama olarak, ilk çevrimiçi başvuru, bir iş ilanı ilan edildikten sonra 200 saniye içinde alınır.

• İş ilanı sitesi Indeed.com'un benzersiz ziyaretçi sayısı bir ayda 200 milyonu aştı.

Sıkı Bir İşe Alma Yarışında İtibar Anlaşmayı Başarabilir veya Bozabilir

Son zamanlarda kendiniz Google mı? Dijital ayak iziniz sosyal ağlarda, bloglarda, flört ve müzik ve video sitelerinde ve profesyonel ve teknik topluluklarda kim olduğunuzu yansıtır.

russavia, Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0 aracılığıyla

1. İnternette Sizi Duyduk ve Her Şey İyi Değil.

Tweetlediğin şu politik iddiaları hatırlıyor musun? (O zamanlar çok komiklerdi.) Peki ya gece kulübünde arkadaşlarınızla parti yaparken çekilmiş fotoğrafınız? Facebook'ta "beğendiğiniz" ırkçı şaka mı? Ya da kendinizi gururla çift kutuplu veya ikili olmadığını ilan ettiğiniz blog yazısı?

Bu ifşalar sizi tekrar ziyaret etmek için geri gelebilir ve bunu bilmiyor olabilirsiniz. Çünkü işleri doldurmaya gelince, İK ve işe alma yöneticileri sizi çevrimiçi olarak kontrol ediyor.

Dijital itibarınız sizi işe alınmaktan alıkoyabilir. İşe alma yöneticileri arıyor.

Flickr üzerinden heipei, CC-BY-SA 2.0

Genellikle görüşmeden önce, şirket bir arama ve bulma görevine devam eder. Hakkınızda sandığınızdan çok daha fazlasını biliyor. Beş işe alım yöneticisinden ikiden fazlası, bir adayı işe almamak için çevrimiçi nedenler buluyor. (Bunu onlar için kolaylaştırmayın!)

Bu tür durumlarda, tartışma, savunma veya açıklama şansınız olmayacak. Basitçe bitirdiniz ve muhtemelen kesimi yapmamanın gerçek nedenini asla bilemeyeceksiniz. İşe alma müdürünün belirtmesi gereken tek şey, başka bir adayın daha nitelikli olduğudur.

Whoa, Nelly! İzleriniz siber uzayın her yerinde.

Flickr üzerinden Dennyboy, CC-BY-SA 2.0

Dijital Parçalarınız Siber Uzayın Her Yerinde

Daha önce derlenmesi aylar süren kişisel bilgiler artık neredeyse anında kullanılabilir. Son zamanlarda Google'da aradınız mı? Dijital ayak iziniz, çeşitli kaynaklardan alınan bilgileri içerir:

• sosyal ağlar
• blog siteleri
• arkadaşlık siteleri
• müzik, fotoğraf ve video siteleri
• profesyonel ve teknik topluluklar
• pazarlama anketleri
• kamu kayıtları ( örneğin , telefon defterleri, emlak kayıtları) ve
• çevrimiçi haritalar.

Dijital Profiliniz Hangi Resmi Boyuyor?

Muhtemel işverenler için mevcut olan bilgiler sizi endişelendirebilir. Örneğin, Spokeo.com ve benzeri kişi arama platformları açıkça çalışan veya kredi taraması için tasarlanmamış olsa da , bir işe alma müdürünün sizi aramasını engelleyecek hiçbir şey yoktur.

Mevcut bilgiler, bir kişinin

• tam ad ve takma adlar
• profiller ve e-posta adresleri
• yaş
• Gelir
• etnik köken
• mevcut ve önceki adresler (ikametgahın sokak tarafı haritası dahil)
• ev değerleri
• kamu kayıtları (iflaslar, hacizler, hükümler, davalar, sabıka kayıtları)
• fotoğraflar ve sosyal profiller (tavırlarınızı, görüşlerinizi ve tercihlerinizi sunduğunuz yer) ve
• aile üyeleri ve eşiniz hakkında bilgiler.

İK, işe alım yöneticilerini çevrimiçi gözetlemenin riskleri konusunda rutin olarak uyarır, çünkü potansiyel olarak ayrımcı faktörler genellikle sosyal ağlar aracılığıyla keşfedilmeye açıktır. Bunlar, örneğin yaş, etnik köken, sağlık, cinsiyet ve cinsel tercihi içerir.

Her şeye rağmen, meraklı işe alma yöneticileri iş adaylarına daha yakından bakmak için rutin olarak teknolojiyi kullanır. Çevrimiçi itibarınızın iş aramanızda sizi öne çıkarmasına izin vermeyin. Yeni mezunlar, en bağlantılı ve dijital olarak bilgili kullanıcılardan bazıları olsalar da, en kötü suçlulardan bazılarıdır.

Çevrimiçi varlığınızı aktif olarak yöneterek yarışta kalın. Sorumlu, profesyonel bir imajı desteklediğinden emin olun.

Video İnfografik: Sosyal Medya İşe Alımları Değiştiriyor

İş Arayanlar İçin İpuçları: Çevrimiçi İtibar Yönetimi

Dijital itibarınızı yönetmenize yardımcı olacak ipuçları:

1. Kızlık soyadları ve takma adlar da dahil olmak üzere, Google'da kendi başınıza neler olduğunu görün.
2. Spokeo.com gibi bir kişi arama platformunda kendinizi arayın. Ardından, alttaki ince baskının altında, devre dışı bırakmayı düşünün. En azından kişisel verilerinizin bulunmasını biraz daha zorlaştırın .
3. Google uyarılarını, adınız web'de her göründüğünde bir e-posta uyarısı alacak şekilde ayarlayın. Diğer itibar yönetimi araçları da mevcuttur.

4. Adınızı kullanarak bir web sitesi oluşturarak profesyonel markanızı oluşturun ve tanıtın. (Bazı tatsız karakterler de dahil olmak üzere adınızın kaç kişide olduğuna şaşıracaksınız.)
5. Facebook ve diğer sosyal medya hesaplarında sürekli değişen gizlilik ayarlarını kontrol edin. "Arkadaşınızın" ve "takip ettiğiniz" ve "sevdiğiniz" şeylerin sizin hakkınızda çok şey anlatabileceğinin farkında olun. Başkalarının sizi fotoğraflarda etiketlemesine izin vermeyin. Bunun yerine, adınızla ilişkili içeriği kontrol etmeye çalışın.
6. Sosyal medyayı hiç göstermeyin. İşverenler, çevrimiçi varlığı olmayan adayları endişe verici buluyor. Bu, " hiçbir haber iyi haber değildir " atasözünün geçerli OLMADIĞI bir durumdur.
7. Belirli hesapları bağlamadan önce iki kez düşünün. Örneğin, Glassdoor.com hesabınızdaki eski işvereninizin o sert "anonim" incelemesi, hesabınızı Facebook'a bağladığınızda o kadar anonim olmaz. (Şimdi nasıl hissediyorsun, Ey Cesur Olan?)
8. Arama motorlarını kullanarak, adınızla ilişkili fotoğrafları ( ör . LinkedIn hesabınızla ilişkili profil fotoğrafı) periyodik olarak inceleyin.
9. Gönderi paylaştığınızda, Tweetlediğinizde, paylaştığınızda veya sabitlediğinizde, çevrimiçi hiçbir şeyin gerçekten özel olmadığını bilin. Muhtemel bir işveren erişebilecekmiş gibi davranın.

2. Çevrimiçi Dereceniz Değersiz Olabilir

Çevrimiçi dereceniz tam olarak akredite olmayan bir okuldan geliyorsa , bu yüzden bir işe girmiyor olabilirsiniz. Örnekler arasında, "yaşam deneyimi" için okul kredisi sağlayan çeşitli kar amacı güden kurumlar veya diploma değirmenleri yer alır. (Meşru kurumlar bunu yapmaz.)

Son on yıl içinde, çeşitli eyalet ve Ivy League okulları, uzaktan eğitim seçenekleri sunan diğer kuruluşlara katıldı. Hatta bazıları sertifika veya derece sunar.

Çevrimiçi eğitim dünyasında tüm okullar eşit değildir. Bir diploma veya sertifikayı yedeklemek için gerekli akreditasyon olmadan, öğrenciler iş piyasasında kendilerine pek yardımcı olmayacak çok pahalı bir kağıt alırlar. Hatta onlara zarar verebilir.

İşe alma yöneticileri bu tür başvuru sahiplerini şu şekilde algılayabilir:

• iş piyasası için hazırlıksız
• saf (çünkü büyük bir masrafla aldatıldıkları için) veya
• hatta aldatıcı (diploma değirmenlerinde daha çok durum).

Sonuç olarak, derecenizin şüpheli bir akreditasyonu varsa, birçok işveren başvurunuzu göz ardı eder.

İK ve işe alma yöneticileri, genellikle uygun akreditasyona sahip olmayan diploma fabrikalarından veya kâr amacı gütmeyen yüksekokullardan alınan çevrimiçi dereceleri tamamen reddeder.

Paolo Camera, Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Kar Amacı Gütmeyen Eğitimin Tehlikeleri

Dereceniz kar amacı gütmeyen bir kurumdan geliyorsa, yalnız olmadığınızı bilmenin rahatlığını yaşayın. Bugün, her iki Amerikan kolejinden veya üniversitesinden biri artık özel, kar amacı gütmeyen bir kurumdur. Bu tür okullar artık 5 Önlisans derecesinden 1'inden fazlasını ve 10 Lisans derecesinden yaklaşık 1'ini üretiyor.

Okul işverenleri, aldatıcı pazarlama uygulamalarını kullanmaları ve vergi mükelleflerinin sübvanse ettiği öğrenci kredilerinin boşa harcanması nedeniyle kamu ve kongre incelemesiyle karşı karşıya kaldı. Bu okullar çevrimiçi rahatlığın ve kazançlı kariyer olanaklarının faydalarını desteklerken, hayal kırıklığına uğramış mezunları tipik olarak yüksek borç ve standart altı bir eğitimle karşı karşıyadır - Yüksek Öğretim Bakanlığı ve Yüksek Öğretim Akreditasyonu Konseyi (CHEA) tarafından tam olarak akredite edilmemiştir.

Dereceniz veya sertifikanız böyle bir kurumdan ise, iş aramanızda birkaç seçeneğiniz vardır:

• "Aşağılayıcı" kolej veya üniversitenizin mezunlarıyla iletişim kurun. Mezunları işe alma konumunda olabilirler.
• Özgeçmişinizi daha saygın bir kurumda ek kurslarla doldurarak küçümseyin ve dikkatinizi dağıtın.
• Becerileriniz, başarılarınız ve deneyimleriniz lehine derecenizi vurgulayan bir özgeçmiş formatı benimseyin.
• Bir röportaj yapacak kadar şanslıysanız, kendinden emin ve satış konuşmanıza hazır olun.

3. Becerilerinizin Süresi Doldu

Çoğu beceri sizi tüm bir kariyer boyunca taşıyamaz. Yıpranırlar ve güncellenmesi veya ince ayar yapılması gerekir. Ve bunu yapmazsanız, iş ahlakınız ne kadar harika olursa olsun, kendinizi sütçü, asansör operatörü veya telgraf operatörü kadar alakalı bulacaksınız.

Becerilerinizin ve deneyiminizin genişletilmesi gerektiğini öğrenmek için işten çıkana kadar beklemeyin.

Andrew Sutherland, Flickr aracılığıyla, CC-BY-SA 2.0

İş Aramanızdan Önce Becerilerinizin Rekabetçi Bir Analizini Yapın

Eski becerilere sahip olmak, bakmadıkları zamanlarda kimseye gizlice yaklaşabilir. Mevcut işinizden memnun olsanız bile, becerilerinizin ve deneyiminizin nasıl ölçüleceğini bilmeniz için iş ilanlarını periyodik olarak taramak önemlidir.

Buna gizli bir rekabet analizi ya da ne istersen öyle diyebilirsin. İşvereniniz eğitim için para ödeyebilir ve siz yeni becerilerinizi işte uygulayabilirsiniz. Gerçekten iş piyasasına girmeden önce bunu yapmaya çalışın.

Öğrenmeye ve büyümeye devam etmek için asla çok meşgul değilsiniz. Pazarlanabilir kalın.

(C) Yine de Güzelleş

Becerilerinizin Eski Olduğuna Dair İşaretler

Yaptığınız işte harika olsanız bile, becerilerinizi tazelemeniz gerekebilir. Eğitiminizi güncellemeniz veya becerilerinizi genişletmeniz için ihtiyaç duyabileceğiniz işaretler şunlardır:

• Aynı görevleri 2-5 + yıldır yapıyorsunuz ve sorumluluk alanlarınızda veya iş kapsamınızda sınırlı değişiklikler oldu.
• Makineler işinizi yapabilir veya işinizin odak noktası rutindir. İşiniz, sınırlı sayıda görevi başarıyla tamamlamaya odaklanıyor.
• Yıllardır profesyonel bir eğitime veya bir konferansa katılmadınız.
• Sosyal medyanın başka insanlar için olduğunu düşünüyorsunuz. (Neden bu kadar yaygara?)
• Endüstri veya profesyonel literatür ve trendler hakkında güncel bilgi sahibi değilsiniz.
• Çevrenizdeki insanlar anlamadığınız terminolojiyi kullanıyor.
• Eskiden uzmanlık alanlarınız vardı, ancak kullanım eksikliği yüzünden artık konuya girmiyorsunuz.
• Sizin için detaylarla ilgilenebilecek bir personeliniz var. Sunumlarınızı ve elektronik tablolarınızı oluştururlar, iş verilerinizi analiz ederler ve müşterilerle doğrudan bağlantı kurarlar. (Yöneticiler, bu SİZ!)
• En son bilen, döngüden gitgide daha fazla çıkmış hissedersiniz.

4. İşsiz Olarak Kabul Edilebilirsiniz

Büyük Durgunluk, işten daha fazlasını talep etti. Bazı işsiz iş arayanlar için de umutlarını iddia etti. (Sizinkini iddia etmesine izin vermeyin!) Ekonomi iyileşiyor, ancak ortalama işsizlik süresi hala altı ayın üzerinde.

Ancak maalesef zaman senin tarafında değil. 27 hafta işsiz kaldıktan sonra istihdam edilme şansı sadece% 12. Adil olsun ya da olmasın, İK ve işe alım yöneticileri bu tür iş arayanları işsiz olarak görebilir.

Zor işsizlerden oluşan - 6 ay veya daha uzun süredir işsiz olan - iş arayanlar genellikle kendilerini cesaretsiz ve damgalanmış bulurlar.

Aynı zamanda, aile mali durumları darbe alırken, iş arkadaşlarıyla iletişimlerini kaybederler, özgüvenleri azalır ve duygusal sorunların artma oranları artar ve kullanılmama nedeniyle becerileri aşınmaya başlayabilir. Umutsuzluk havası içeri giriyor.

Bu sizseniz, herhangi bir depresyon veya diğer akıl sağlığı sorunlarını ele alın ve seçeneklerinize gerçekçi bir göz atın. Bir iş arama iyi gitmediğinde, zamanı:

• becerilerinizi ve stratejinizi gözden geçirin ve değerlendirin
• gerekli ayarlamaları yapın ve
• Kendinizi ileriye dönük bir yola bilinçli olarak adayın.

Becerileriniz güncel mi?

Flickr aracılığıyla Liz, CC-BY-SA 2.0

Amerika'da Hızla Kaybolan İşler

İş ismi	2020 Yılında Öngörülen Değişim	Giriş İçin Gereken Tipik Eğitim
Ayakkabı Makinesi Operatörleri	-% 53,4	Lise veya dengi
Posta Hizmeti Posta Sıralayıcıları ve İşlemcileri	-% 48,5	Lise veya dengi
Posta Hizmetleri Memurları	-% 48,2	Lise veya dengi
Kumaş ve Konfeksiyon Kalıpçıları	-% 35.6	Lise veya dengi
Dikiş Makinesi Operatörleri	-% 25,8	Liseden Daha Az
Santral ve Cevaplama Hizmeti Operatörleri	-% 23,3	Lise veya dengi
Tekstil Makinesi Operatörleri / İhaleleri	-% 21,8	Lise veya dengi
Yarıiletken İşlemciler	-% 17.9	Önlisans Derecesi
Daktilo ve Kelime İşlemciler	-% 11,5	Lise veya dengi
Çiftçiler	-% 8.0	Lise veya dengi
Veri Giriş Anahtarlayıcıları	-% 6,8	Lise veya dengi
Fast Food Aşçıları	-% 3,6	Liseden Daha Az

Becerileriniz ve Deneyiminizle Kalabalıktan Sıyrılın

Becerilerinizin modası geçmiş hale geldiğini nasıl anlayacağınızı bilin. O zaman bununla ilgili bir şeyler yapın! Uyum yeteneğiniz ve uzmanlığınızla potansiyel işverenleri etkileyin.

lghtorn, Pixabay üzerinden, CC-BY-SA 3.0

5. İkna Edici Bir İş Vakası Yapmıyorsunuz

İK veya işe alım yöneticilerinin duymak isteyeceği son şey, bu işe ne kadar ihtiyacınız olduğudur. Buna ipucu bile verme. İşe alma sosyal bir program değildir.

Bir işe girmek, potansiyel işvereniniz için bir sorunu çözmekle ilgilidir. İşin neden doldurmayı hak edecek kadar kritik olduğunu bulmakla ilgili. Sektör, şirket, teknoloji, mesleğiniz ve bunu yapmanın konumu hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir?

Günümüz ekonomisinde, insanlar genellikle koltukları doldurmazlar. Acil bir iş ihtiyacını çözerler. Bu nedenle, işe alım müdürü için yeteneklerinizin ve deneyiminizin değerini başarılı bir şekilde ortaya koyduğunuz ilgi çekici bir iş vakası yaratmalısınız.

Bir iş arayan olarak göreviniz, bu acil iş sorununun ne olduğunu, şirketin çözüm olarak neye ihtiyaç duyduğunu belirlemek ve sonra işe alma müdürünü neden onun mutsuzluğunun cevabı olduğunuza ikna etmektir.

Bunu herkesten daha iyi yaparsan, işe alınırsın.

Game Changer: Çözümler Satarak Rekabette Öne Çıkın

Bir iş için yarışı yepyeni bir seviyeye taşıyın ve kendinizi işe alın. Bu acil iş sorununun ne olduğunu belirleyin ve onlara neden onların sefaletinin cevabı olduğunuzu söyleyin.

tpsdave, Pixabay, CC-BY-SA 3.0

İş Aramanız İyi Gitmediğinde İşte Seçenekleriniz

Bir problem durumuyla karşılaştığınızda, bununla nasıl başa çıkacağınız size bağlıdır. Her zaman hatırlayın: seçenekleriniz var. En çekici seçenekler olmayabilir, ancak seçenekleriniz var.

Seçenekler	Tanım	Misal
Kariyerinizi Yeniden Keşfedin	Kariyer alanlarını daha fazla fırsat sunan bir alana değiştirin	İdari bir asistan, plebotomist olarak eğitim almaktadır.
Sunduğunuz Ürünü Yeniden Formüle Edin	Beceri ve deneyim tabanınızı daha arzu edilen bir kombinasyonu içerecek şekilde genişletin.	Bir finans uzmanı, dolandırıcılık soruşturmalarını nasıl yürüteceğini öğrenir.
Mevcut Becerileri Yeniden Canlandırın	Daha fazla uzman olabilmek için beceri setinizi ve kariyer deneyimlerinizi derinleştirin. Bilgi tabanınızı güncelleyin.	Bir mühendis, iletişim, liderlik ve topluluk önünde konuşma becerilerini geliştirmek için Toastmasters'a katılır.
Çabaları İkiye Katla	Benzer iş arama tekniklerini kullanarak daha çok deneyin	Daha sık ağ kurma, daha fazla işe başvurma
Geri Çekil ve Umuttan Vazgeç	Bir işe girme umudundan vazgeçin	Başvurmayı bırak, bağlanmayı bırak, seni bağışla!
Stratejinizi Yeniden İnceleyin ve Yenileyin	Özgeçmiş biçiminizden ağınızdaki diğer kişilerle etkileşim kurma biçiminize, boş pozisyonlar bulmak için kullandığınız kaynak türlerine, profesyonel itibarınıza, göz önünde bulundurmak isteyeceğiniz iş türlerine kadar, aramanızın tüm unsurlarını nesnel olarak değerlendirin.	Özgeçmişinizi düzenlemek / özelleştirmek, keşfetmek istediğiniz pozisyon türlerini yeniden değerlendirmek

Birisi bu yeni pozisyona inecek. Sen olman gerekmiyor mu?

Pixabay üzerinden TeroVesalainen, Ücretsiz Alan

© 2014 Karaca