İçindekiler:
- İçe Dönük Başvuru Sahiplerini Gözden Geçirmemek İçin 10 Neden
- 1. İçedönükler Bağımsızdır
- 2. Çoğu İçedönük Doğası gereği Yaratıcıdır
- 3. İçedönükler Konuşmadan Önce Düşünürler
- 4. İçedönükler Uzun Vadede Düşünürler
- 5. İçedönükler Mükemmel Liderler Olur
- 6. İçedönükler Mükemmel Dinleyicilerdir
- 7. İçedönükler Genellikle Ofis Politikalarını Oynamaz
- 8. İçedönükler Daha Mütevazı Olma Eğilimindedir
- 9. İçedönüklerin İlgi Odağı Olmasına Gerek Yok
- 10. İçedönükler İşte Daha Üretken Olma Eğilimi
- İçedönükler Ekibinize Değerli İlavelerdir
İçedönükler bağımsız çalışmaktan korkmazlar.
PixaBay
İçe Dönük Başvuru Sahiplerini Gözden Geçirmemek İçin 10 Neden
Çoğu zaman içe dönükler işyerinde kötü bir üne kavuşur. Ekip çalışması ve iletişim becerileri gerektiren bir ofis ortamında başarılı olamayacak kadar utangaç, sessiz, duyarlı ve uzak görülürler. İçedönüklerin bu stereotipleri sadece içe dönük iş arayanlara değil, onları görmezden gelen şirketlere de zarar veriyor. İçedönükler doğaları gereği bağımsız, yaratıcı ve üretken olma eğiliminde olduklarından, onları herhangi bir işyerine değerli ve vazgeçilmez katkılar yapan kişilik özelliklerine sahiptirler. Şirketinize değerli yeni içgörü ve artan üretkenlik katacak ekip üyeleri arıyorsanız, içe dönük kişilik tiplerine sahip adaylar aramalısınız.
1. İçedönükler Bağımsızdır
İçedönükler bağımsız çalışmayı tercih etme eğilimindedir. İçedönükler, bir takım ortamında olduğu kadar dışadönükler de birlikte çalışabilirken, bağımsız olarak bir görev üzerinde çalışabildiklerinde başarılı olurlar. Yeni görevleri kendi başlarına öğrenmeyi tercih ederler ve en iyi yaparak öğrenirler. Daha dışa dönük çalışanların aksine, içedönüklerin işle ilgili yeni beceriler öğrenmeye gelince çok fazla el ele tutuşmasına gerek yoktur. İçedönükler, diğer ekip üyelerinin ilk başlamak için inisiyatif almasını beklemek yerine işe başlamayı tercih eden kendi kendine başlayan kişilerdir. Kendi kendine başlayan ve yeni projelere başlamak için çok fazla rehberliğe ihtiyaç duymayan bir çalışan arıyorsanız, içe dönük bir aday en iyi seçeneğinizdir!
2. Çoğu İçedönük Doğası gereği Yaratıcıdır
İçedönükler kutunun dışında düşünür. İçedönükler, dışa dönük meslektaşlarına göre bilgiyi yansıtmak ve işlemek için daha fazla zaman harcadıklarından, içe dönükler sorunlara farklı açılardan bakmayı daha kolay bulurlar ve dışa dönük ekip üyeleriniz tarafından gözden kaçırılabilecek yeni ve yenilikçi çözümler sunarlar. İçedönükler dünyayı dışadönüklerden farklı görürler, bu nedenle şirketinizin karşılaşabileceği herhangi bir sorunun üstesinden gelmek veya yeni ürünler veya pazarlama stratejileri oluşturmak için yeni içgörüler sunabilirler. Şirketiniz yaratıcı bir alanda iş yapıyorsa, ekibinizde kesinlikle bol miktarda içe dönük kişiye ihtiyacınız var.
İçedönükler her zaman yeni fikirler düşünürler.
PixaBay
3. İçedönükler Konuşmadan Önce Düşünürler
İçedönükler genellikle sessiz ve mesafeli olarak kalıplaşmışlardır. İçedönükler en konuşkan ekip üyeleri olmasalar da, konuştuklarında söyleyeceklerini dinlemek akıllıca olacaktır. Dışadönükler sessizlikten rahatsız olma eğilimindeyken, herhangi bir sessizliği aklına gelen ilk şeyle doldururken, sohbete kattığı değer ne olursa olsun, içedönükler katkıda bulunacakları değerli bir şeye sahip olana kadar beklemeyi tercih ederler. Bu, içedönüklerin şirket zamanlarını boşta sohbet etmekle harcamak yerine iş günlerinin çoğunu problem çözme ve yenilik yapmaya harcadıkları anlamına gelir.
4. İçedönükler Uzun Vadede Düşünürler
INTROVERT POWER: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength'in yazarı ve West Virginia Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde klinik psikolog ve profesör olan Laurie Helgoe'ye göre, içe dönükler, anlık ödüllerden dışa dönük meslektaşlarına göre daha az dikkatini dağıtıyor. Daily Mail ile yaptığı röportajda Helgoe şunları söyledi:
İçedönükler, yalnızca anlık ödüllere değil, uzun vadeli çözümlere değer verirler. Bu özellik, içe dönük çalışanları ekibinizin vazgeçilmez bir parçası haline getirir.
5. İçedönükler Mükemmel Liderler Olur
Geleneksel bilgeliğe rağmen, birçok durumda içe dönükler dışa dönüklerden daha etkili liderler olabilirler. Liderlik rollerinde, içedönükler yönettikleri çalışanlardaki yaratıcılığı ortaya çıkarmak için benzersiz bir yeteneğe sahiptir. İçedönükler, daha proaktif olma eğiliminde olan çalışanlarda inisiyatifi ortaya çıkarabilir. Klinik psikolog Laurie Helgoe son röportajında şunları söylüyor:
İçedönükler, özellikle şirketinizde liderlik rolleri üstlendiklerinde, tüm ekibinizdeki en iyiyi ortaya çıkarmak için benzersiz bir yeteneğe sahiptir.
6. İçedönükler Mükemmel Dinleyicilerdir
İçedönükler doğaları gereği daha yansıtıcı olduklarından, iş arkadaşlarının mevcut proje hakkında söylediklerini dinleme ve kendi girdilerini eklemeden önce iş arkadaşlarının fikirlerini dikkatlice değerlendirme eğilimindedirler. Dışadönükler kendi katkılarıyla yanıt verecek kadar dinleme eğilimindeyken, içedönüklerin iş arkadaşlarının fikirlerine kendilerininki kadar değer verme olasılığı daha yüksektir. İçedönükler harika dinleyiciler oldukları için, ofisinizde içe dönük ekip üyelerine sahip olmak departmanlar arası ve departmanlar arası genel iletişimi artırabilir ve şirketinizin üretkenliğini artırabilir.
7. İçedönükler Genellikle Ofis Politikalarını Oynamaz
İçedönükler genellikle ofis politikasıyla ilgilenmezler. Daha dışa dönük çalışanlarınız akıl oyunları oynamakla meşgulken, içe dönük çalışanlarınız eldeki işe odaklanmakla daha çok ilgilenirler. İçedönükler, ofis politikalarını içeren daha az dürüst yollardan ziyade, işyerinde kendi iş ahlaklarını ve yenilikleri kullanarak ilerlemeyi tercih ederler. İçedönükler işyerinde verimliliğe ve şeffaflığa değer verirler ve kişilerarası drama veya ofis politikaları için zamanları yoktur. İçedönükler genellikle dürüst ve düşüncelidir ve birçok dışa dönük çalışan tarafından kullanılan güç oyunu taktiklerini oynamazlar.
Tüm takımdan içe dönük değer girdisi.
PixaBay
8. İçedönükler Daha Mütevazı Olma Eğilimindedir
İçedönükler genellikle dışa dönüklerden daha alçakgönüllüdür. Durumları diğer insanların bakış açısından kolayca görme eğilimindedirler ve genellikle kendi hatalarını ve başarısızlıklarını kabul etmeye isteklidirler. İçedönükler hatalarından ders çıkarabilir ve ilerleyebilirler. İçedönükler genellikle hatalarını gizlemeye çalışmazlar, bu da yolda daha büyük sorunlara yol açabilir. Bunun yerine, başarısızlığı bir öğrenme fırsatı olarak görürler ve öğrendiklerini işyerinde becerilerini geliştirmek için kullanırlar. İçedönüklerin yüceltilme isteği daha düşüktür, ancak yine de onlara iyi yapılmış bir iş için hak ettikleri takdiri vermelisiniz.
9. İçedönüklerin İlgi Odağı Olmasına Gerek Yok
Dışadönüklerin çoğu işyerinde ilgi odağı olma ihtiyacını hissederken, içedönükler işi halletmekle daha çok ilgilenirler. İçedönükler, egolarının işte üretkenliklerinin önüne geçmesine izin vermez. Diğer ekip üyelerinin başarıları için kredi almaya çalışmak yerine, kredinin verilmesi gereken yerde kredi vermeye isteklidirler. İçedönükler, dikkat veya takdir aradıkları için değil, fikirlerine ve yenilik uğruna yeni şeyler yaratma konusunda tutkulu. İçedönükler, başkalarının fikirlerini dinlemeden yalnızca kendi fikirleri için zorlamak yerine, diğer ekip üyelerinin fikirlerini dikkate almaya isteklidir.
İçedönükler iş etiğine ve yeniliğe değer verir. Uzun süreler boyunca işlerine bağımsız olarak odaklanabilirler.
PixaBay
10. İçedönükler İşte Daha Üretken Olma Eğilimi
İçedönükler güvenilirdir ve uzun süreler boyunca yalnız projelere odaklanabilirler. Şirkette çalışan arkadaşlarıyla küçük sohbetler veya dedikodu yapmak için zaman harcamadan işe koyulup eldeki göreve odaklanmayı tercih ederler. İçedönükler, diğer ekip üyeleri tarafından gözden kaçabilecek sorunlara yaratıcı çözümler bulma konusunda benzersiz bir yeteneğe sahiptir. İçedönükler, iyi yapılmış bir işle gurur duyarlar ve verimli çalışanlar olma eğilimindedirler.
İçedönükler Ekibinize Değerli İlavelerdir
İşyerinde içe dönükler hakkında birçok yanlış anlama olsa da, içe dönükler en iyi çalışanları seçebilirler. Ekibinize içe dönükler de dahil olmak üzere birçok farklı kişilik özelliğine sahip kişileri dahil ederek üretkenliği artırabilir ve şirketinizi daha da başarılı hale getirebilirsiniz. İçedönükler yaratıcı içgörüler sağlar ve ekibinize muazzam bir değer katar.
© 2018 Jennifer Wilber