Gereksiz patronlar: çalışan yönetiminde nf kişilik tipi

Bir yönetim rolünde NF kişilik tipinin bazı olumlu ve olumsuz özelliklerini keşfedin.

Canva

Spineless Boss ilk başta oldukça iyi bir patron olabilir, ancak sonra karanlık bir taraf ortaya çıkar. Kötü patrona dönüşen iyi bir patronla nasıl başa çıkılacağını merak ediyor olabilirsiniz. Sanki aniden bir şey koptu ve kırıldı. Durum böyleyse, patronunuzun bir "NF" olma ihtimali yüksektir - Myers-Briggs ^® kişilik tipi kavramında tanımlandığı gibi, iNtuition ve Feeling tercihlerini tercih edenler.

NF Bossunun İyi Özellikleri

NF'nin karanlık bir tarafı olduğundan bahsetmemin nedeni, genellikle kendilerine çok şey katan NF patronlarıdır. Onlar:

teşvik edici
anlayışlı
yaratıcı
yaratıcı eğilimli
sezgisel
idealist
tutkulu
besleyici

Bu patronların cesaretinin kırılması ve hatta herhangi bir hakarete karşı eleştirilmesi beklenemez. Onlar 'insan-insan' oldukları için oldukça hasım hale gelebileceklerini de tahmin edemezsiniz.

Omurgasızları destekleyin. (Donjd2 tarafından)

Flickr, CC TARAFINDAN 2.0

İnsanları Sevmeye Hazırlar

Siz iNtuition-Feeling veya NF patronları, yönetim ve liderlik rolüne birçok armağan ve doğal yetenek getiriyor. Sizler doğal besleyicilersiniz. Başkalarını güçlendirmek için can atıyorsunuz . Siz insanları neyin harekete geçirdiğini iyi anlama eğiliminde olan 'insanlarsınız'. Bunların toplamı bu olsaydı, ülkedeki her kuruluş sizi işe almak için mücadele ederdi! Organizasyondaki her şeyi yoluna sokmak ve herkesi mutlu etmek için diğer tüm kişilik tiplerinden daha yakın oluyorsunuz.

Yine de iyi patronlar yerine, bu NF patronlarına, çeşitli makyajlara sahip çalışma ekiplerinde çok yaygın olan kaçınılmaz kafa vuruşlarına karşı sınırlı dayanıklılıkları nedeniyle 'omurgasız' diyorum.

Bunu okuyorsanız, NF kişilik tiplerinden biri olabilirsiniz - ENFJ, ENFP, INFJ veya INFP - ve umarım şaka yapabilen bir mizah anlayışı olan biri olabilirsiniz. Aksi takdirde, benim gibi çatışmaya karşı olduğunuzu inkar ettiğinizi duyabilirim. Evet, ben de bir NF'yim ve düşmanımla tanıştım, NF'nin çatışmalardaki büyük rahatsızlığı!

Sen ve Patronun Birbirinize İhtiyacınız Var

NF için çalışmak

NF (ENFJ, ENFP, INFJ veya INFP) patronu herkeste potansiyeli görebilir ve onu kendi içinde beslemek dışlanamaz. Herkesten işbirliği beklerler ve amaçları güçlü bir takım ve iyi bir moral oluşturmaktır ve mesleki gelişiminize onlar kadar ilgi göstereceğinizi umarlar. Size sıcak ve besleyici bir ortam sağlamayı amaçlıyorlar ve açık iletişimin geliştirilmesine katılmanızı bekliyorlar.

NF patronlarının doğal liderlik yetenekleri inanılmaz. Yol boyunca sorunları daha kişiselleştirilmiş olarak görüyorlar ve tutkularını insanlar arasında uyum ve anlayış getirmeye yönlendiriyorlar. Orada takılıp zor kararlar verdiklerinde, bu hediyeler güçlüdür ve çok takdir edilir.

NF patronları aniden kırılabilir. (Bej Uyarısı ile)

Flickr, CC BY-SA 2.0

Ama Bir Sorun Var

NF "yöneticisi insanları mutlu edebilir, ancak ekibin üretimini gerçekten artırmak başka bir şeydir - özellikle de itici güç geldiğinde ve etkileşimler zorlaştığında.

Tartışmalar için rahat bir üslup oluşturabilirler, ancak sadece çatışma olduğunda izleyin. Çatışmalara aykırıdırlar ve bir NF patronu bunun farkında olmadığında ve uyumu sürdürmede herhangi bir başarısızlıkla karşılaştığında, bu NF için sinir bozucu olur. Daha sonra onları desteklemek için omurgası sert birine ihtiyaç duyarlar - hatta belki onları saklandıkları yerden çıkarabilirler!

NF'nin Kaygısı Altında Çalışmak

NF için çalışırken, herkesin karar verme sürecini dikkatli bir şekilde yönlendirmesini ve ayak parmaklarına basmaktan kaçınmasını beklerler. Kimsenin duygularını kırmayın! Kazananların ve kaybedenlerin yaratılması, tanımladıkları gibi adil değildir. Net kararlar vermek için basit bir süreç olması gereken, kıvrımlı ve buzul hızına sahip bir süreç haline gelir.

NF'lerin inanılmaz doğal liderlik yeteneği var. Bununla birlikte, UF'lerin ekip üyeleri, özellikle de takımdaki Düşünen türleri şaşkınlık hissetme eğilimindedir. Çatışmalardan kaçınmak için her zaman var olan endişeleri, NF patronlarını uyumu zorlamaya, jüriye uygun bir organizasyon yapısı oluşturabilecekleri noktaya kadar yönlendirebilir - ki bu kişiler arası dinamiklere dayalı bir yapı. Daha sonra, bunu iş sonuçları gibi görünmesini sağlamak için aşırı mühendislik mantıklı terimlerle Düşünen tipler için giydirmeye çalışırlar, ancak bu kimseyi kandırmaz!

İşte patronlar olarak dört iNtuitive-Feeling kişilik tipinin her birinin özel zorlukları.

ENFJ'ler

Yetenekli kolaylaştırıcılar ve müzakereciler olan ENFJ'ler, birbirinden çok farklı grupları bir anlaşmaya getirebilen oldukça yetenekli ekip kuruculardır.

Ancak, kişilerarası hediye vermeye çok fazla eğiliyorlar. En azından bazılarına öyle görünüyor ki, dolambaçlı ve nihayet sadece eldeki konuyla teğetsel olarak ilgili bir sonuca varan uzun soluklu hikayelerle sizi sıkacaklar … Vay be!

Çatışma olduğunda ENFJ patronuna karşı dikkatli olun, çünkü onlar bunu gereğinden fazla kişiselleştirebilirler. Ona duruma farklı bir bakış sağlayan bazı objektif girdiler yardımcı olabilir.

ENFP'ler

İK organizasyonlarında ve kişilik tipi toplulukların arkadaşlığında yaygın olarak bulunan ENFP patronları, değişimin temsilcileri olarak en iyi halindedir. Karizmatik ve genellikle vizyon sahibi olan olağanüstü iletişimcilerdir. Ancak, merak ediyorlar, odaklanabilirler mi? Yalnızca birini veya hatta ikisini seçmek için yeni seçeneklerin dönüşünü durdurabilirler mi?

Bir ENFP patronu ile herhangi bir zaman sonra, o açıkça karizmatik olsa da, şu soru akla geliyor: "Lütfen dikkatinizi kendinizden uzaklaştırabilir misiniz… sadece bir dakika?

Çatışmadan saklanmak. (Lance Neilson tarafından)

Flickr, CC TARAFINDAN 2.0

INFJ'ler

Bu benim tipim. Sık sık, bireylerin içten dışa gelişimini kolaylaştıran herhangi bir şeye çekilen INFJ'ler normalde ilk etapta patron olma niyetinde değildir. Genellikle danışmanlıkla daha çok ilgilenirler. INFJ'ler patron rolünü üstlendiklerinde, işe genellikle stratejik, entelektüel yönelimli ve düşünceli olan vizyoner anlayışlarını ödünç verirler.

Ancak, sık sık "İçeride kimse var mı?" INFJ, tanımaları oldukça zor olacak kadar rezerve edilebilir. Çatışma olduğunda saklanmak isteyebilirler !

Bir INFJ patronunun veya liderinin ekip üyeleri, onun kim olduğunu bilmeyebilir ve dışarı çıkıp bu patronun sosyal olarak nasıl bağlantı kuracağını öğrenmesine yardım etmesi gerekebilir. İşte beş ipucu:

INFP'ler

Dört NF kişilik tipinden INFP patronu teknolojik olarak en yetenekli kişidir. INFP'ler ayrıca genellikle insani gelişme ve insanlık durumunun iyileştirilmesini içeren herhangi bir mesleğe çekilir. Ancak, onları tespit etmek hiç zor değil mi?

INFP patronunun ekibi onunla uzun ve çekici konuşmalar yapabilir, ancak daha sonra yine de patronun kararının ne olacağını ve ne zaman geleceğini merak edecektir. INFP patronu kararını açıkladığında, ekip üyeleri bu kararın nihai olduğuna hala güvenemeyecek ve patron bir kez harekete geçtiğinde değişmeyecektir! INFP patronunun pozitif hesap verebilirlik konusunda yardıma ihtiyacı olabilir.

Unutulmaz olmaktan kaçının. (cbmd tarafından)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

NF Mücadelesi

Herhangi bir NF patronu için stratejik bir zorluk, çatışmaya karşı omurgasız nefretleriyle, kendileri için bir cam tavan yaratmada yardımcı komplocu olabilmeleridir. Ustalıkla güçlü bir ekip oluştururken, ekip üyelerini geliştirirken ve kültürü yönlendirirken, üst yönetimdeki daha kalın tenli Düşünme tipine işi yapmak için yeterince sert olduğunu göstermekte başarısız olurlar.

En iyi çabaları başarısız göründüğünde, kırılabilirler bile. Unutulmaz hale gelirler. Birdenbire, görünüşte gelişmesine yardım edemedikleri kişinin varlığına dayanamazlar ve herhangi bir nesnellik pencereden dışarı çıkar!

Aşılamaz cam tavan. (Ericskiff tarafından)