Şimdiye kadarki en kötü patron - cehennemden gelen patron

Kötü ve Çılgın Patronlara Dikkat Edin

Cehennemden gelen bir Patron sizi çıldırtabilir.

Wikimedia CC üzerinden Kamu Malı

Zehirli, İşlevsiz Bir Boss İçin Çalışıyor Musunuz?

Gerçekten canavarca ve zehirli bir patron, sadece öfkesini kaybeden ya da yetersiz olan biri değildir. Bu şeyler yeterince kötü ve kesinlikle bir işten ayrılma sebebi. Ancak birinci sınıf kötü patronlar, bu sinir bozucu şeylerin çok ötesine geçer ve çılgınca, korkutucu ve hatta tehlikeli olabilecek özellikler sergiler.

Bazı durumlarda, akıl sağlığınızı kurtarmak için pozisyondan ayrılmanız gerekebilir. Diğer durumlarda, bir şeyleri kurtarma şansı olabilir. İşte bir patron için bir canavarla karşı karşıya kalırsanız ne yapmanız gerektiğine dair bazı ipuçları ve Hades'ten bir patronla kişisel deneyimimin vaka geçmişi.

Fikirleri Çalan Patronlar

Bazı Kötü Patronlar sizden görüş ve önerilerinizi isteyecek ve sonra bunu kendi fikri olarak sunacaktır.

Wikimedia CC 2.0 aracılığıyla NARA Public Domain

Charlie Chaplin - Diktatör

Wikimedia CC 2.0 üzerinden Kamu Malı

Toksik Yönetim Türleri

• The Egomaniac: Bu patron haklı olmalı ve tüm ilgiyi görmeli. Evrenin merkezi olmakta ısrar edecek ve şirket takımyıldızında başka bir yıldız varsa öfkelenecek. Eğer bir astsanız ve pozisyonunuzu terk etmek istemiyorsanız, sizi hasta etse bile, her fırsatta egosunu okşadığınızdan emin olun. Gök gürlemenizi çalıyorsa, projelere yaptığınız katkıların notlarını ve kayıtlarını tutun ve ofis etkileşiminizdeki tüm doğru kişileri kopyalayın. Ancak bu olgunlaşmamış, güvensiz pislik sizi sokağa kaydırmanın bir yolunu bulmaya başlarsa şaşırmayın.
• Fikir Hırsızı: Bu kişi sinsi bir şekilde zehirli bir patrondur; fikirlerinizi çalıyor ve çalışmanız için itibar alıyor. Eğer patronunuzsa, projenizi kendisininmiş gibi sunacaktır. Uzmanlığınız için size kızacak ve katkılarınızı tanıyan iktidardaki insanlarla etkileşime girmenizi önlemek için elinden geleni yapacaktır. En iyi çözüm aynı zamanda sağlığınızı ve akıl sağlığınızı koruyacak tek çözümdür; sessizce başka bir iş bulmaya başlamalısın. Bu kişinin vicdanı yok ve değişmeyecek. Bununla birlikte, başka bir yerde büyüyebilir ve gelişebilirsiniz. Sakin olun, çalışmanızı belgeleyin ve katkılarınızı bilenlerin tavsiye mektupları veya referanslar sağlamasını sağlayın.
• Diktatör: Bu tür zehirli patron, talep etmekten daha fazlasıdır; Görünüşe göre yaptığınız her hareketi ve günün her dakikasını kontrol etmek istiyorlar. Genellikle birbiriyle çelişen görevler ve çelişkili talimatlar verebilirler. Kontrol, özel zamanınıza ve özel hayatınıza bile uzayabilir. Bazı durumlarda, bu tip patronun Dikkat Eksikliği Bozukluğu veya onu bir öncelikten diğerine atlamasına neden olan başka bir sendrom olabilir. Diktatör Patronunuz zeki ancak talepkar ise, ona yaklaşmak için doğru fırsatı dikkatlice seçerek, "Bana atadığınız XYZ raporu bittikten sonra yarın üzerinde çalışabilirim. " Ayrıca, "Sadece emin olmak için" diyerek size verilen çelişkili son tarihlere ve görevlere öncelik vermesini de isteyebilirsiniz.m sağ sayfada, bunlardan hangisini önce istersiniz, XYZ raporu, pencere öğesi projesi veya bütçe güncellemesi? "

Yöneticiler Tarafından Cinsel Taciz

Cinsel taciz hala devam ediyor - yasa dışı. Onu rapor et!

Oliver Abels, Wikimedia CC 3.0 aracılığıyla

Dürüst Olmayan Patronlar - Yalancılar

Wikimedia CC üzerinden Kamu Malı

Etik ve Yasaları İhlal Eden Patronlar

• Cinsel Tacizci: Evet, bu hala işyerinde oluyor. Suçlunun üzerinde bir yönetim hiyerarşisi varsa, sorunu İnsan Kaynakları Departmanına götürün. Her olayın ve bunun size nasıl hissettirdiği hakkında çok net bir günlük tutun. Asla kişi ile yalnız görüşme; her zaman kapıları açık tutun ve başkalarının size katılmasını isteyin. Mümkünse, bu kişiye davranışları hakkında ne hissettiğinizi bildirin, ancak dikkatli olun, çünkü alışılmış suçlular onların peşinde olduğunuzu bilecek ve itibarınızı zayıflatmaya çalışarak saldırıya geçebileceklerdir.
• Maniac veya Nutcase: Bu kişi Diktatör'den veya diğer zehirli patronlardan çok daha çılgın. Pasif agresif olabilir, özgüven duygunuzu zayıflatmaya çalışabilir ve dikkatli olmazsanız size zarar verebilir. Sinsice size vuran (kadife eldivenle tokat) veya arkadaşınızmış gibi ses çıkarırken size kurnazca saldıran biriyle birlikteyseniz, pozisyondan ayrılmayı düşünün. Bu kişi terapi görmedikçe işler değişmeyecek. Ve problemi onun üstünde birine götürürseniz muhtemelen kimse sizi anlamayacak veya inanmayacaktır.
• Yalancı: Bu kişi suçu başka tarafa atıp başkalarını yok etmek için hikayeler uydurur. Bu patronlardan bazıları kendilerini korumak için dışarı çıktı, ancak diğerlerinin daha fazla kötülüğü var. Bazı durumlarda, bu kişiler yalanlarını destekleyecek belgeler üretmek için kayıtları tahrif edecek ve yapay kağıt izler oluşturacaktır. Bu insanların değişmesi pek olası değildir; Yapabiliyorken dışarı çıkın ve iyi kayıtlar tutarak (gerekirse orijinal dosyaları bir USB belleğe koyun) ve organizasyonda durumu anlayan ve başka işler ararken sizi destekleyecek bazı referansları hazırlayarak itibarınızı korumak için çalışın.
• Sosyopat: Karşılaşılacak en korkutucu insan türlerinden biri gerçek bir sosyopattır. Yalan söylemek bu insanlar için bir sanattır ve bunu iyi yaparlar. Onlar hakkında öngörebileceğiniz tek şey, aniden kendilerini değiştirmeyecekleri ve size zarar verecekleridir. Sosyopat (bu duruma psikopat veya antisosyal kişilik bozukluğu da denir) gerçekleri çarpıtır ve hiçbir pişmanlık veya duygu belirtisi olmaksızın hayatları mahveder.

Zehirli ve Kötü Patronlar Hakkında Ne Yapmalı

• İnsan Kaynakları ile Konuşun: Bu, özellikle Kötü Patron da o departmanın üstündeyse, işe yaramayabilir, ancak organizasyonun dışında bir şikayette bulunmadan önce iç seçenekleri tüketmeniz gerekir.
• Arabuluculuk İsteyin: Bazı İK departmanları uyuşmazlık çözümü veya arabuluculuk sunar. Bu, gerçekten zehirli bir patron söz konusu olduğunda durumu her zaman yeterince ele almaz, ancak daha iyi iletişim kurmaya yardımcı olabilir ve patronun bazı konularda ciddi olduğunu bilmesini sağlayabilir. Büyük organizasyonlarda patron bunun getirdiği kötü ilgiyi istemeyebilir. Bu, geri çekilmelerini sağlayarak sizin yararınıza olabilir veya sizin peşinize düşerlerse geri tepebilir.
• Bir EEOC Şikayetinde bulunun: Duruma bağlı olarak, eyalet veya federal yetkililere resmi bir şikayette bulunabilirsiniz. Unutulmaması gereken bir şey - birinin pislik olması ya da sana bağırması yasalara aykırı değildir. Bu nedenle, bu adımları atmadan önce şikayetinizin bu tür bir kurumun koruması altına girdiğinden emin olun.
• Başka Bir İş Bul: Bu, günümüz ekonomisinde kolay bir çözüm değildir, ancak genellikle kendinizi kötü bir durumdan etkili bir şekilde çıkarmanın tek yoludur. Büyük resme bir bakın ve durumun değişmesi için kaç şeyin olması gerektiğine karar verin. Sonra kendinize bu şeylerin ortaya çıkma olasılığının ne olduğunu sorun. Gücünüz dahilinde gerekli değişikliklerin kaç tanesi var?
• Gerçeklik Kontrolü: Gerçek şu ki, yalnızca kendi gücünüzde olanı değiştirebilirsiniz. Patronunuzu değiştiremezsiniz, yönetimi değiştiremezsiniz, bunun olmasına izin veren organizasyonel kusurları değiştiremezsiniz. Sadece kendi durumunuzu değiştirebilirsiniz. Seçimleriniz, durumla yaşamak (ve bunun sizi etkilemesine izin vermemeye çalışmak) veya durumu terk etmek olabilir.

Bana Mutlu Yollar: Şarkıcı Değil, Yazar Olmak İçin Tutulduk

Kovboy Şarkı söyleyen Thomas Eakins, yaklaşık 1890

Wikimedia CC üzerinden Kamu Malı

İşlevsiz ve Kötü Patronun Vaka Çalışması

Kariyerim birkaç yıla yayıldığından beri çok çeşitli patronların yanında oldum. Bazı büyük patronlar ve bazı vasat patronlar için çalıştım. Ama sahip olduğum ödüllerden biri, bize Country Western sahne şovlarında prodüktörlük ve performans yaptıran büyük bir organizasyondaki üst düzey bir yöneticiye ait.

Bu kişi (şimdi vefat etti, şükür ki) kendine bir C&W şarkıcısı hayal etti ve yıllarca ekibini gruplarda olmaya veya kulis prodüksiyon ekibinin bir parçası olmaya zorladı. Erkek şarkı grubunun bir parçası olmak için gitar çalan ve şarkı söyleyen birkaç kişiyi işe almış (oku: zorla) ve görsel-işitsel departmanı kendi bölümünün altına düştüğü için, onları ses teknisyeni, sahne eli olarak kullanmakta özgürdü. diğer destek görevleri.

Organizasyondaki uzun kariyeri boyunca, organizasyonun katıldığı her konferansta veya toplantıda sahne almak için şarkı grubunu 'gönüllü' yapmıştı. Yönetici yönetimi onu az çok yalnız bıraktı çünkü standart hikayesi herkesin bu şovlarda olmayı sevmesiydi. Nihayet, organizasyon çok yüksek profilli bir konferansa ev sahipliği yapmak üzere seçildiğinde, çöküşü geldi.

Bu, ego yolculuğunu uç noktaya getirdi ve sonunda onu kendi hayal kurma çukuruna gönderdi, çünkü repertuar şirketini C&W ve Gospel şarkıları söyleyen bir grup kadın ve Cotton'u gösteren bir grup kadın dansçıyı içerecek şekilde genişletti. -Eyed Joe cimri beyaz saten şort ve etek giyerken.

Orada yeni bir çalışan olarak (yazar olmak için işe alındım), yeni belirlenen kadın şarkıcılar dörtlüsü için şarkıcı olarak işe alındım. Aptalca özgeçmişimi "Hobiler ve İlgi Alanları" altında klasik olarak eğitilmiş bir lirik soprano (İtalyanca ve Latince) olarak koymuştum. Bunun Country Western şarkılarına nasıl katkıda bulunduğundan emin değildim, ama müzik fantezilerinin tarihini bilemeyecek kadar yeni olduğum için kulağa eğlenceli geldi ve "Tabii!" Dedim. Daha sonra bunların hiçbir zaman davetiye olmadığını öğrendim; bunlar komuta performanslarıydı ve reddederseniz kariyeriniz tehlikeye girerdi.

Wikimedia CC 2.0 üzerinden Kamu Malı

Bu Patron, Devlet Zamanının Yasadışı Kullanımı Emri Verdi

Daha önce, bu zavallı adamın ciddi zihinsel sorunları olduğu ortaya çıktı. Büyük etkinlikten aylar önce çalışmaya başladık (temelde sadece bir ziyafetti, zavallı grubumuz eğlence olarak). Çocukları ve aileleri olanlar için rahatsız edici olan akşamları ve hafta sonları çalışmamız gerekiyordu.

Ayrıca iş ahlakı benim için soru işaretleri uyandıran mesai saatleri içinde pratik yapmamız gerekiyordu. Birincil yöneticilerime gittim ve (çok kötü) bir sahne şovu için çalışma zamanını kullanmanın bilgeliğini sordum ve bölümdeki herkesin bu kişiden korktuğu ortaya çıktı. İnsanlar bunu daha önce bildirmeye çalışmışlar ve kariyerleri kapanmış ve mahvolmuştu.

Herkes bu adamdan ne kadar nefret etse de (hayatımda hiç kimseye karşı bu kadar yoğun, evrensel bir nefret görmedim), zorbalıkla yaşadılar ve adamın zayıf gramerinin özel bir dosyası gibi çeşitli iç destek sistemleri aracılığıyla hayatta kaldılar (biz yazarlardı, hatırladın mı?) ve çeşitli iç şakalar. Ayrıca örgütün yöneticilerinin durumu bildiğini ve bunu zımnen onayladığını varsaydılar. Durumun bu olup olmadığından emin değilim - nedenini birazdan anlayacaksınız.

Performans neredeyse üzerimize düştüğünde, daha küçük nişanlarda birkaç boş performans göstermiştik ve onun gerçekliğe olan hakimiyetini hızla kaybettiğini fark ettik. Prodüksiyonun her unsuruna ve konferansa eklemek için ısrar ettiği diğer dokunuşlara takıntılı hale gelmişti, bunların tümü muazzam miktarda personel zamanı kullanıyordu ve ziyafet için yasal olarak mevcut olan miktardan çok daha fazla dolara mal oluyordu.

Çok sayıda personelin kendi ceplerinden 'üniforma' (mavi blazer) satın almasını istedi, böylece konferans sırasında otelde gezici ev sahipleri olabildiler ve yayınlanacak bir TV şovu hazırladı (tamamı personeli tarafından yazılmış ve üretilmiş) otelde kapalı devre aracılığıyla. Bunların hiçbiri ne konferansın amacı ile ne de işimizde yapmamız için bize ödenen fiili işle ilgili değildi.

Biz 'şarkıcılar' saf işkenceyle yaşadık. Sözlerini birkaç şarkının sözlerini yeniden yazmıştı ve günlük olarak sözcükleri değiştirip yeniden yazmaya devam etti; hangi şarkı sözlerinin onun güncel düzenlemeleri olduğunu asla bilmiyorduk ve yanlış versiyonu söylersek acı çekiyorduk. Tüm kadın sanatçıların aşağılamasına, "Hepsi profesyonel kadınlar!" Diyerek bizi tanıtmakta ısrar etti. Bunun tam bir iltifat olmadığını açıklamaya çalıştık, ama bizi görmezden geldi.

Stres inanılmazdı - orada kısa bir süre kaldım ama şimdiden yeni bir iş arıyordum. Daha da kötüsü, insanların ve paranın bu türden suistimal edilmesine müsamaha gösterilmesini dehşet verici buldum.

Roy Rogers ve Dale Evans, Sana Mutlu Yollar söylüyor

Kötü Bir Boss ile Kırılma Noktasına Ulaşmak

Benim için kırılma noktası, biz kadın şarkıcıların giyeceği kıyafeti yeniden tasarlamak için beni 'model' olarak kullandığı zaman geldi. Dansçıların giymek zorunda olduğu kısa şort ve etekleri giymek zorunda kalmadığım için minnettarım, ama kendimi ofisine çekildiğimde, mütevazı beyaz bluzlara ve uzun bluzlara payetler, ışıltılı yıldızlar, tüyler ve diğer şatafatlı süslemeler sipariş edebildi. Grubumuzun denim etek giymeye karar verdiği, dayanamayacak kadar fazlaydı.

Beni kıran saman, bluzumun dekolte olduğunu yorumladığı zamandı. Daha sonra ofisten fırladım ve doğrudan birinci dereceden yöneticimin masasına gittim ve sıkılı dişlerimle ona homurdandım: "Konuşmalıyız!" Telefondaydı ve telefonu kapattı, "Gitmeliyim, Marcy buraya üzerinde pullu ve tüylü bir kovboy şapkası takarak geldi ve gerçekten komik görünüyor." Ama açıkça gülünecek bir konu değildi.

Hemen harekete geçilmesini talep etmeme rağmen, doğrudan üstümde kimse tarafından hiçbir şey yapılmadı. Bu adamın deli olduğunu şimdi anlıyorum ve hepimiz maaş çekine ihtiyaç duyduğumuzdan ve kariyerimizin engelleneceği veya yok edileceği korkusuyla rehin tutuluyorduk. Daha önce birçok kişi sorunları ortaya çıkarmaya çalışmış ve hepsi başarısız olmuştu.

Her nasılsa, bu yaklaşan olayın yarattığı büyük miktarda suistimal nedeniyle, haber örgütün en üst düzey yöneticilerine geri döndü. Ofisinde utanç verici kostümü giymemden bir iki hafta sonra, soruşturma başlattılar. Organizasyondan bir avukat ve yöneticilerden biri ile tek tek özel bir toplantıya çağrıldık.

Emekli Olur:

Soruşturma sayesinde adam, büyük konferans biter bitmez emekli olacağını duyurdu. Gösterinin devam etmesine izin verildi (çoğunlukla iptal etmek organizasyonu utandıracağı için). Bir yıl boyunca buna takıntılıydı ve sahne malzemeleri, ısmarlama masa süsleri, özel sahne setleri ve diğer süslemeler için hatırı sayılır organizasyon zamanı ve para harcanmıştı ve bununla uğraşmamak israf olurdu. Ayrıldığını bildiğimizde, takip ettiğinden emin olmak için muhtemelen her şeyi yapardık.

Bu kişinin Patron adı altında ve bir yönetici olarak yaptığı şeylerin listesi çok büyük. Suistimalleri onlarca yıl geriye uzandı ve destesinde birkaç kartın olmadığı aşikar olduğu çok sayıda örnek vardı. Yalnızca bu konferans için, bir yöneticiden kurutulmuş çiçek aranjmanlarıyla doldurulmuş kullanılmış kovboy çizmelerinden yapılmış birkaç düzine özel orta parça yaratmasını talep etmişti. Ayrıca, eski bir yöneticinin ziyafet 'kavurması' için mekanik bir sahne zemini oluşturmak için bir inşaat bölümüne ihtiyaç duyuyordu.

Zorbalık yıllarının serpintisi inanılmaz ve hatta trajikti. Personelin bir kısmı sinir krizi geçirdi, bazılarının evliliklerinde stres vardı (ve çoğu boşandı) ve birçoğunun stres ve istismar nedeniyle çeşitli sağlık sorunları vardı.

Bazı son sözler:

Bu hikaye, yönetimin kötüye kullanımının ne kadar yaygın ve uzun süreli olabileceğini ve nasıl gözden kaçırılabileceğini, göz ardı edilebileceğini veya üst yönetim tarafından tam anlamıyla tanınmayabileceğini gösteriyor. En üst düzey yöneticilerin dürüst olmak gerekirse, çılgınlığın tam boyutunu bilmediğine inanmayı tercih ederim.

Genel olarak, organizasyonda geçirdiğim yıllar iyiydi ve buna çok saygı duyuyorum. Ancak, ya grubun reddinin ya da bilinçsizliğin, hayret verici bir şekilde yasaları ihlal eden ve bunun gibi bir Kötü Patronun altına giren çalışanların kariyer ve morallerine ciddi şekilde zarar veren çalışma durumları yaratabileceği açıktır.