İş yerinde misilleme nedir? ve işverenler neden bundan bu kadar korkuyor?

Bu kılavuz size işyerinde misilleme hakkında bilmeniz gereken bilgileri sağlayacaktır, böylece bunun size olup olmadığını ve bununla ilgili neler yapabileceğinizi belirleyebilirsiniz.

Drew Beamer, CC0-BY-SA, Unsplash aracılığıyla

İşvereninizin Size Karşı Misilleme Yaptığını mı Düşünüyorsunuz? Yasal Haklarınızı Bilmeniz Önemlidir

Bazen patronun tüm güce sahip olduğunu hissediyor. İşvereniniz ve İK departmanı tüm kartları elinde tutuyormuş gibi gelebilir. Sadece işe gelmeniz, güçlü insanlardan uzak durmanız ve iş günü biter bitmez dışarı çıkmanız gerekiyor.

Ama ne var biliyor musun? Düşmanca bir çalışma ortamında acı çeken bir çalışan, sandığınızdan daha fazla güce sahiptir. Haklarınızı öğrenin. Çalışanları korumak için pek çok yasal yol ve strateji vardır, ancak çok az çalışan bunları bilir. Bugün, çalışanların kullanabileceği en güçlü araçlardan birini ortaya çıkaracağım ve nasıl kullanılacağını açıklayacağım. Misilleme denen yasal iddiadır.

Misilleme İddiası Nedir?

Misilleme iddialarını kazanmak, düşmanca çalışma ortamı iddialarından daha kolaydır. Bunun bir nedeni, misilleme talebinizi kazanmak için düşmanca bir çalışma ortamının olduğunu kanıtlamanıza gerek olmamasıdır. Mahkemeler, bir çalışanın, uygulamalar aslında ayrımcı olmasa bile, işverenin sözde ayrımcı uygulamalara karşı çıktığı için çalışana misilleme yaptığını tespit ederek, bir çalışanın misilleme talebine galip gelebileceğini özellikle belirtmiştir.

Misilleme talebinde bulunmak için gereken tek şey şudur:

1. Düşmanca bir çalışma ortamından (korumalı bir sınıfa dayalı olarak) iyi niyetli bir inancınızın oluştuğundan şikayet ediyorsunuz.
2. Şikayetinizi yaptıktan sonra patronunuz size şikayette bulunmadan öncekinden daha kötü davranıyor.
3. İlk şikayette bulunduğunuz için misilleme yapıldığından şikayet ediyorsunuz.

Bu kadar. Tek uyarı, düşmanca çalışma ortamının korunan bir sınıfa dayalı olması gerektiğidir.

Misilleme, Düşmanca Bir Çalışma Ortamı Şikayetini Takip Eder

Her davada birden fazla “iddia” (veya işvereninizin size nasıl haksızlık yaptığına dair yasal teori) iddia edebilirsiniz. Bunun kolay bir örneği, eski işverenine yaşı ve cinsiyeti nedeniyle işine son verdiği için dava açan yaşlı bir kadındır. Davasında iki iddia var ve sadece birinin mahkemede geçerli olduğunu kanıtlaması gerekiyor.

Benzer bir şekilde, düşmanca bir çalışma ortamı iddiası getirebilir ve ardından bir misilleme iddiası ekleyebilirsiniz çünkü düşman çevre iddiasında bulunmanızdan sonra patronunuzun size yönelik muamelesi kötüleşti. Misilleme iddiası, Hostile-Workplace adlı kaçak bir trenin çektiği dinamit dolu bir vagon gibi. Düşmanca bir işyerine sahip olmadan misilleme yapamayacak olsanız bile, misillemeyi kanıtlamak daha kolaydır, eski işvereniniz tarafından daha çok korkulur ve size ödeme yapılması daha olasıdır.

Ayrımcılık İddiaları Etmese Bile Misilleme İddiaları Geçerli Olabilir

Mahkeme, bir işverenin uygulamalarının gerçekte ayrımcı olmadığını tespit etse bile, bir çalışan, ilk ayrımcılık şikayeti yapıldıktan sonra bir işverenin kendisine karşı misilleme yaptığını kanıtlayabilirse, yine de bir misilleme talebini kazanabilir.

Korumalı Sınıf Nedir?

Federal ayrımcılık karşıtı yasaya göre, korunan bir sınıf, ayrımcılık için hedef alınamayan bir kişinin özelliğidir. Aşağıdaki özellikler "korumalı sınıflar" olarak kabul edilir ve bunlara karşılık gelen yasalar gelir:

• Irk: 1964 Sivil Haklar Yasası
• Renk: 1964 Sivil Haklar Yasası
• Din: 1964 Sivil Haklar Yasası
• Ulusal köken: 1964 Sivil Haklar Yasası
• Yaş (40 ve üzeri): 1967 İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı
• Cinsiyet: 1963 Eşit Ücret Yasası ve 1964 Sivil Haklar Yasası (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, "cinsiyet" sınıfı altında korunan cinsiyet sunumu ve cinsel yönelime dayalı ayrımcılığı içerir.)

• Hamilelik: Gebelik Ayrımcılığı Yasası
• Vatandaşlık: Göçmenlik Reformu ve Kontrol Yasası
• Ailevi statü: 1968 Sivil Haklar Yasası Başlık VIII (Yaşlılar için konut istisnası dışında, konut çocuk sahibi olmak için ayrımcılık yapamaz.)
• Engellilik durumu: 1973 Rehabilitasyon Yasası ve 1990 Engelli Amerikalılar Yasası
• Emekli statüsü: Vietnam Dönemi Gazileri'nin 1974 Yeniden Düzenleme Yardımı Yasası ve Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İstihdam Hakları Yasası
• Genetik bilgi: Genetik Bilgi Ayrımcılık Yasağı

İşverenlerin Çalışanlara Karşı Misilleme Yapmasına İzin Verilmeyenler Nelerdir?

Bir kişi EEO şikayet sürecine katıldığında, o kişi her koşulda işveren tarafından misillemeden korunur. Benzer şekilde, birisi resmi şikayet sürecine katılmamış (veya henüz katılmamış), ancak yine de ayrımcılığa karşı çıkmaya çalışsa bile, o kişi hala korunmaktadır. Kritik nokta, bir çalışanın bildirdiği şeyin hukuka aykırı olduğuna dair samimi ve makul bir inancı olması gerektiğidir - bunu açıklamak için yasal terminoloji kullanmasalar bile. Aksi takdirde misillemeye izin verilir.

Bununla birlikte, bir EEO şikayetinde bulunmak, bir çalışanı tüm disiplin işlemlerinden korumaz. İşverenlerin, iş performansının kötü olması gibi, yalnızca ayrımcı olmayan ve misilleme içermeyen nedenlerle motive edilmesi durumunda, işverenlerin işçileri disipline etmelerine veya işten çıkarmalarına hâlâ izin verilmektedir.

Bununla birlikte, işverenlerin çalışanları (veya iş başvurusunda bulunanları) istihdam ayrımcılığından muaf olma haklarını savunmaya çalıştıkları için cezalandırmaları yasa dışıdır.

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na göre, aşağıdakiler için başvuru sahiplerine veya çalışanlara misilleme yapmak yasa dışıdır:

• bir EEO suçlaması, şikayeti, soruşturması veya davasında tanık olmak veya tanık olmak.
• istihdam ayrımcılığı hakkında bir amir veya yönetici ile iletişim kurmak.
• taciz iddiasıyla ilgili bir işveren soruşturması sırasında soruları yanıtlamak.
• ayrımcılığa neden olacak emirleri uygulamayı reddetmek.
• cinsel gelişmelere direnmek veya başkalarını korumak için müdahale etmek.
• bir engelliliğin veya dini bir uygulama için barınma talep etmek.
• Yöneticilerden veya iş arkadaşlarından potansiyel olarak ayrımcı ücretleri ortaya çıkarmak için maaş bilgilerini sormak.

İş Performansı Hala Önemlidir

İşverenlerin, ayrımcılığa uğramama haklarını savunmaya çalışan çalışanları cezalandırması yasa dışı olsa da, işverenler, kötü iş performansı gibi ayrımcı olmayan ve misilleme içermeyen nedenlerle işçileri yine de cezalandırabilir veya işten çıkarabilir. Bu nedenle, davanızı kazanma şansınızın artmasını istiyorsanız, işinizde kaliteli iş sağlamaya devam etmeniz önemlidir.

İşvereninizin Size Karşı Misilleme Yaptığını Nasıl Anlarsınız?

İşvereninizin size karşı misilleme yapıp yapmadığını söylemek genellikle çok zor olabilir. Tutum veya davranıştaki ince değişiklikler bazen kafa karıştırıcı ve misilleme olarak sayılıp sayılmadıklarını değerlendirmek zor olabilir.

Örneğin, bir işveren size karşı ekstra profesyonel ve saygılı davranmaya başlarsa, bunu bilerek ve istenmeyen nedenlerle yaptığından emin olsanız bile, bu yasal olarak misilleme olarak sayılmayabilir. Yasal olarak, yalnızca istihdamınız ve çalışma ortamınız üzerinde olumsuz ve olumsuz bir etkisi olduğunu kanıtlayabileceğiniz değişiklikler misilleme niteliğindedir.

İşyerinde Misilleme Hangi Eylemler Olarak Kabul Edilebilir?

İşyerinde misilleme, rütbe düşürme, disiplin, maaş indirimi veya işten çıkarma gibi işinizi olumsuz etkileyen herhangi bir eylem olabilir. Ancak tüm misilleme eylemleri açık ve tanımlanması kolay değildir.

İşte bazı misilleme örnekleri:

• bir çalışanı fiziksel veya sözlü olarak taciz etmek.
• Haksız, taraflı veya olması gerekenden daha düşük bir performans değerlendirmesi yapmak.
• bir çalışanı eskisinden daha sert ve daha dikkatli bir şekilde yargılamak.
• bir çalışanın yaptığı her küçük şeyi mikro yönetim.
• bir çalışanı daha az istenen bir konuma transfer etmek.
• polisi aramak veya birinin göçmenlik durumunu bildirmek gibi çeşitli makamlarla iletişim kurmakla tehdit etmek.
• bir çalışan hakkında yanlış söylentiler yaymak.
• bir aile üyesine olumsuz muamele etmek, örneğin bir eşle olan sözleşmeleri sonlandırmak gibi.
• bir çalışanın işini kasıtlı olarak aile sorumluluklarıyla çelişecek şekilde değiştirmek veya bir kişiyi işiyle ilgili önemli toplantılardan veya bilgilerden dışlamak gibi.

Temel olarak, bir işverenin eylemi, makul bir kişiyi olumsuz sonuçlardan korktuğu için şikayette bulunmaktan caydıracaksa, yasadışı misilleme teşkil eder.

İşvereninizin Size Karşı Misilleme Yaptığını Düşünürseniz Ne Yapmalısınız?

İşvereninizin size karşı misilleme yaptığını düşünüyorsanız, patronunuzla veya insan kaynakları temsilcinizle konuşmayı deneyin. Neler olduğundan şüphelendiğinizi detaylandırın ve kendi bakış açılarından nasıl gördüklerine dair belirli sorular sorun. Patronunuzun neler olup bittiğine dair tamamen anlaşılır bir açıklaması olabilir. Örneğin, bazen diğer iş arkadaşlarınızla veya bilmediğiniz diğer durumlarla ilgili nedenlerden dolayı vardiyada bir değişiklik meydana gelir. Bir işverenin size farkında olmadan farklı davranması da tamamen mümkündür ve bu nedenle endişenizi dile getirmedikçe farkı anlamaz.

Ancak işvereniniz işyerinde nasıl muamele gördüğünüze ilişkin makul bir açıklama yapamazsa veya onların yalan söylüyor olabileceğini düşünüyorsanız, onlara aldığınız yeni olumsuz muamelenin ancak sonrasında başladığını söylemelisiniz. açıkladınız ve derhal durmasını talep ettiniz.

Bu noktada, işvereniniz herhangi bir suçu kabul etmezse ve sorunu düzeltmeyi reddederse, endişelerinizi Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu'na (EEOC) veya eyaletinizin adil iş bulma kurumuna götürmek muhtemelen en iyisidir.

İşyerinde Misilleme Vakanızı Nasıl Oluşturabilirsiniz?

İşyerinde misilleme davanızın başarıya ulaşma şansı olması için, şikayetinizin bildirilmesi (veya misillemeyi tetiklediğini düşündüğünüz diğer eylemler) ile işverenin misilleme davranışı arasında bir bağlantı olduğunu kanıtlamanız gerekecektir. Ne kadar çok kanıt derlerseniz, talebinizin başarılı olma şansı o kadar yüksek olur. Misilleme olduğunu düşündüğünüz herhangi bir davranışı belgeleyerek bunu yapabilirsiniz.

Davanızı kazanmanıza yardımcı olabileceğinden, belgelemek ve derlemek akıllıca olabilecek bazı şeyler şunlardır:

• Ayrımcılık iddianızda bulunmadan önce nasıl muamele gördüğünüzün kanıtı ve daha sonra nasıl farklı muamele gördüğünüzün kanıtı - ideal olarak her iki dönemde de çok benzer iş performansı seviyeleriyle tamamlanır.
• Size karşı alınan disiplin cezalarının inandırıcı olmadığına işaret eden bilgiler.
• Patronunuzun size kızgın veya düşmanca davrandığının kanıtı.
• Benzer eylemler nedeniyle diğer çalışanlardan farklı muamele gördüğünüzün kanıtı.

İlk madde işaretine örnek olarak, işvereniniz şikayette bulunduktan sonra iş performansınızın düşük olduğunu söylemeye başladıysa, işinizden memnun olduklarını ve çalışma kalitenizin bozulmadığını önceden kanıtlamanız gerekir..

Her Şeyi Belgeleyin

Misilleme olduğunu düşündüğünüz tüm eylemleri belgelerseniz, misilleme talebinizin başarı şansı en yüksek olacaktır. İşvereninizin size saldırmasından, devam eden yüksek iş performansınızın kanıtına kadar her şey davanızı kazanmanıza yardımcı olabilir.

İşverenler Misilleme İddialarından Neden Nefret Eder?

İşverenler ve İK departmanları misilleme iddialarından nefret ediyor çünkü çalışanlara karşı mahkemeye giden ve çalışanların yasadışı ayrımcılık ve taciz suçlamalarına üstün gelen kanıtlanmış bir şirket modeli olmasına rağmen, jüriler, süpervizörlerin aslında misilleme yaptığını tespit etme eğiliminde. aynı davada. İşverenleri çıldırtan şey budur.

Şirketler, örneğin yaş ayrımcılığı iddiasıyla bir iş davasını savunmak için tonlarca zaman ve yüz binlerce dolar harcayacak. Tüm çabadan, saatlerden ve dolardan sonra şirket, çalışana karşı yaş temelinde ayrımcılık yapmadığını kanıtlayabilir. Yine de, şirket adliyeyi ezik bir kişi olarak terk edebilir ve eski çalışana büyük bir çek yazmak zorunda kalabilir. Neden? Çünkü eski çalışan hem ayrımcılık hem de misilleme iddiasında bulundu. Çalışan misilleme iddiasını kazandığından, ayrımcılık iddiasını kaybetmiş olması gerçekten önemli değil. Çalışan yine de maaş alıyor ve davayı kaybetmenin bir sonucu olarak işverenin itibarı muhtemelen zarar görecek.