Hangi tatil zamanına hakkınız var?

Bu makale, Birleşik Krallık'ta bulunan işverenler ve çalışanlar için tasarlanmıştır.

Çalıştığınızda, belirli bir miktar tatil hakkına sahip olmayı bekleyebilirsiniz.

Bununla birlikte, yasal olarak hangi tatil hakkına sahip olduğunuzu tam olarak bilmek bazen zor olabilir. Bana sorulan en yaygın soru türlerinden biri tatil hakkı ile ilgilidir. Çoğumuz hangi tatile gidebileceğimizden, ne kadar müsait olduğumuzdan, bunu nasıl yapabileceğimizden ve tatil hakkımız olduğuna inandığımız tatil reddedilirse ne yapacağımızdan emin değiliz.

Kafa karışıklığının çoğu, çalışanlara bunu açıkça ortaya koyan yazılı bir sözleşmenin sağlanmadığı durumlardan kaynaklanmaktadır. Diğer nedenler, yazılı bir sözleşmede belirtilen tatil süresinin yanlış olduğundan şüphelenmeniz olabilir.

Karışıklık nedenine bakılmaksızın, bu makale tatil çalışanlarının hangi tatilleri almaya hakkı olduğunu açıkça ortaya koyacaktır.

Bir Sonraki Tatilinizde Nereye Gitmek İstiyorsunuz?

Tatil Hakkınızı Neler Etkiler?

Tatil hakkınız çeşitli şekillerde etkilenebilir. Tatil hakkınızı etkileyen en yaygın unsurlar şunlardır:

• İster tam zamanlı ister yarı zamanlı çalışan olun ya da olmayın.
• İster işçi, ister geçici işçi veya serbest meslek sahibi olun.
• Şirketteki konumunuz.

Tatil hakkı, kaç saat çalıştığınızdan etkilenir. Tatil haklarını elde etmek için bir çalışan olarak sınıflandırılmanız gerektiğinden, olarak sınıflandırdığınız işçi türü de bir etkiye sahip olacaktır. Şirketteki zehiriniz, yasal haklarınızı etkilemese de, size ne kadar zaman verildiğini de etkileyecektir.

Hangi Tatil İçin Uygunsunuz?

Çalışan olarak sınıflandırılırsanız, yasal olarak aşağıdakiler için uygun olacaksınız:

• Ücretli tatil günleri
• Her tatil haftası için bir haftalık ödeme.
• Annelik, babalık ve evlat edinme izni süresince tahakkuk eden tatil hakkı
• İşten çıkmış hastayken tatil hakkı kazanıldı
• Hastalık izni ile aynı zamanda tatile çıkmayı seçme hakkı

Neredeyse tüm tam zamanlı çalışanlar, ancak serbest meslek sahipleri olmayanlar, yılda beş haftadan (28 gün) biraz fazla ücretli izin alma hakkına sahiptir. Buna yasal izin hakkı / yıllık izin denir. İşvereniniz, yasal izin hakkınızın bir parçası olarak banka tatillerini ekleyebilir, böylece sekiz resmi tatil günü ve 20 tatil günü alabilirsiniz. Bazı tatil günleri çalıştığınız saatlerden etkilenebilir.

Yasal İzin

Haftada 5 gün / 40 saat çalışıyorsanız 28 günlük yasal izne hakkınız olacak. Yasal izin hakkı, çalıştığınız gün sayısının her yıl 5,6 haftalık ücretli izin ile çarpılmasıyla hesaplanır. Bu, ortalama bir haftayı (5 gün) 5,6 haftalık yıllık hak ile çarparak hesaplanır.

Örneğin, haftada dört gün çalışıyorsanız, izniniz dördü 5,6 ile çarparak hesaplanacaktır, bu da 22,4 günlük ücretli yıllık izin anlamına gelir.

Düzensiz saatler çalışıyorsanız, burada bulunan hükümet hesap makinesini kullanarak yasal izin hakkınızı hesaplayabilirsiniz.

Yasal ödenmiş tatil hakkı 28 gün ile sınırlıdır, ancak işvereniniz yasal asgari miktardan daha fazla izin vermeyi seçebilir, fiili tatil günleriniz için iş sözleşmenizi kontrol edin.

Ne kadar tatil hakkınız olduğunu değerlendirmek için Birleşik Krallık hükümeti Web sitesinin hesap makinesine bakın!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Ya Doğru Tatil Miktarını Alamıyorsanız

Ücretli yıllık izin, işçilere verilen bir haktır, ancak serbest meslek sahipleri işçi olarak kabul edilmemektedir. Eğer bir çalışansanız ve ücretli yıllık izin almıyorsanız veya ücretli yıllık izin alıyorsanız ancak doğru miktarda ücretli yıllık izin aldığınızdan emin değilseniz, işvereninizle görüşmelisiniz. İşvereniniz bu konuda net değilse veya güçlük çekiyorsa, sözleşmenizi kontrol etmelisiniz.

Doğru miktarı veya borçlu olduğunuz yıllık izinlerden herhangi birini almadığınızı fark ederseniz, ilk önce işvereninize gayri resmi bir şekilde başvurmalısınız. İşvereniniz açısından gerçek bir hata olabileceğinden ve gayri resmi bir yaklaşım işveren / çalışan ilişkinizi sürdürmenize yardımcı olacağından, gayri resmi bir yaklaşım önerilir. İşvereninizle özel olarak konuşmayı isteyin ve tatil zamanınız ve / veya maaşınızla ilgili bir hata olduğuna inandığınızı onlara bildirin. Bunu düzeltirlerse, sorun çözülür ve bu, tüm taraflar için dostane ve yararlı bir şekilde yapılır.

Bununla birlikte, işvereniniz sorunu çözmezse, o zaman kasıtlı olarak ve bilerek sizi yıllık izin hakkınızdan mahrum bırakıyor demektir, o zaman onlarla resmi bir şikayette bulunmanız gerekir. Bir şikayet yazılı olarak dile getirilmeli ve kısa ve öz olmalı, işvereninizin neden hatalı olduğuna inandığınızı ve durumu düzeltmek için ne yapabileceğini düşündüğünüzü açıkça açıklamalıdır. Bu durumla ilgili resmi bir soruşturmayı tetikleyecek ve umarız düzeltecektir. Bununla birlikte, işvereniniz hala size hak vermeyi reddediyorsa, konuyu İş Mahkemesinde takip edebilirsiniz. Almış olmanız gereken ödenmemiş tatil maaşları için bir talepte bulunabilirsiniz veya bu, işveren / çalışan ilişkinizin bozulmasına neden olduysa, yapıcı işten çıkarma talebini düşünebilirsiniz. Ancak,Bu yoldan gitmeden önce, sorunu üçüncü bir şahıs aracılığıyla denemek ve çözmek için önce ACAS ile konuşmak akıllıca olacaktır. ACAS ücretsiz bir hizmettir ve Mahkemeye gitmeden önce durumu çözmek için onlarla konuşmanız gerekir. ACAS ile görüşmeden Mahkemeye gidemezsiniz.

Doğru Tatil Zamanını mı Alıyorsunuz?

Sonuç olarak

Tatil hakkı elde etmek için işçi olarak istihdam edilmeniz gerekir. Ne kadar çok saat tamamlarsanız, yasal olarak o kadar fazla tatil hakkınız olur. Size yasal asgari miktardan daha fazlası verilebilir ancak bundan daha az olamaz. Size yasal asgari miktardan daha az bir süre verilirse, sorunun çözülebilmesi için bunu işvereninizle hızlı bir şekilde ele almalısınız. Bu, işvereniniz açısından gerçek bir hata olabilir, bu yüzden medeni bir şekilde yaklaşın. Bununla birlikte, işvereniniz hatayı düzeltmezse, resmi bir şikayette bulunmalısınız. Şikayetiniz başarısız olursa, ödenmemiş tatil ücretleri için Mahkemeye başvurabilirsiniz.