Sıfır saatlik sözleşmeler nedir?

Sıfır saat sözleşmeleri son zamanlarda medyada çok yer aldı; onlar hakkında bazıları lehine, bazıları aleyhine birçok görüş var. Bazı politikacılar ya sıfır saat sözleşmelerini destekleyerek ya da onlara karşı savaşarak destek toplamaya çalışıyorlar. Ancak bu tür sözleşmelerle ilgili bu kadar güçlü fikirlerle, görüşü gerçeklerden ayırmak bazen zordur. Çoğu şey gibi, sıfır saat sözleşmeleri de bazılarının iddia ettiği kadar tamamen tek taraflı değildir. Bu makale, sıfır saat sözleşmelerinin ne olduğunu, bazı işverenlere ve çalışanlara nasıl fayda sağladıklarını ve bazı işverenlere ve çalışanlara potansiyel olarak nasıl zarar verebileceklerini açık ve net bir şekilde açıklayacaktır.

Sıfır Saatlik Bir Sözleşme mi Yapıyorsunuz?

Sıfır Saatlik Sözleşme Nedir?

Sıfır saatlik sözleşme, bir işveren ile işçi arasında iş ve istihdam için yapılan bir sözleşmedir. Standart bir iş sözleşmesi gibi, bu sözleşmelerin sözleşmenin devam etmesi için her iki tarafça karşılanması gereken hükümleri vardır. Bu şartlar ihlal edilirse, potansiyel yasal sonuçlar vardır. Sözleşme, bir tarafın diğerine göre fazlasıyla lehine olamaz ve diğer herhangi bir sözleşmeyle aynı uygulama ve düzenlemeye tabidir.

Sıfır saatlik bir sözleşme ile normal bir iş sözleşmesi arasındaki temel fark, çalışma saatleriyle ilgili şartlardır. Normal bir iş sözleşmesi kapsamında, bir işveren, bir çalışana her hafta veya her ay belirli sayıda saat çalışması için sözleşme yapacaktır. Çalışanın yapması gereken iş miktarı ne olursa olsun, her zaman her hafta veya ayda X saate sahip olacağı garanti edilecektir. İşveren, çalışanın bu saatlerde çalışmasına izin vermezse, çalışanın sözleşme ihlali iddiası olabilir. Aynı şekilde, çalışan sözleşmeli saatlerde çalışmazsa (hastalık, tatil veya önceden anlaşmaya varılmadıkça) işveren sözleşme ihlali talebinde bulunabilir. Genellikle, bir sözleşmenin ihlal edilmesi durumunda iş ilişkisi sona erer,İhlal önemli olsa da, Mahkemeye hak talebinde bulunmak gibi yasal işlemler yapılabilir.

Sıfır saat sözleşmelerinde çalışma saatleri açısından bu terim yoktur. Sıfır saatlik bir sözleşme kapsamında, işverenin iş sağlama yükümlülüğü yoktur ve çalışanın işi kabul etme yükümlülüğü yoktur. Bu, eğer çalışan iş istiyorsa işverenin çalışma saatleri sağlamasına gerek olmadığı ve aynı şekilde işverenin yapması gereken bir işi varsa, çalışanın işe gitmesi gerekmediği anlamına gelir. Çalışılan saatler ile ilgili sözleşmenin düzenlenme şekli nedeniyle herhangi bir sözleşme ihlali söz konusu değildir.

Çalışanlar için bu, bir haftadan diğerine çalışma garantisi olmadığı anlamına gelir. Bir hafta çok iş bulabilirsin, sonraki hafta iş bulamayabilirsin. Ama aynı zamanda, eğer iş varsa, herhangi bir zarar görmeden onu reddedebileceğiniz anlamına da gelir. Çalışmaya hayır dediğin için işini kaybedemezsin.

İşverenler için bu, yalnızca iş olduğunda ödeme yapmanız gereken büyük bir nöbetçi işgücüne sahip olabileceğiniz anlamına gelir. Dolayısıyla, işiniz her zaman düzenli değilse, yapacak hiçbir şey olmadığında işgücüne ödeme yapmanız gerekmez. Ama aynı zamanda, bir noktada işletmenizde yapılması gereken çok iş olduğunu fark ederseniz, isterlerse işi reddetme hakkına sahip oldukları için arayabileceğiniz herhangi bir çalışanınız olmayabileceği anlamına da gelir.

Özetle Sıfır Saatlik Sözleşmeler

Sıfır saatlik bir sözleşme kapsamında, çalışanlar, bir iş sözleşmesi kapsamındaki normal işçilerle aynı istihdam haklarına sahiptir. Çalışanlar yıllık izin, ulusal asgari / yaşam ücreti ve işle ilgili seyahat için ödeme alma hakkına sahiptir.

İşsiz uzun bir süreleri varsa, bu, istihdamlarında bir kesinti olarak kabul edilecek ve bu, zaman içinde tahakkuk eden hakları etkileyecektir.

Mayıs 2015'te işverenlerin sözleşmenize münhasırlık maddeleri koyması yasa dışı hale getirildi.

Münhasırlık Maddeleri

Münhasırlık Hükümleri, birden fazla işveren için çalışamayacağınızı söyleyen hükümlerdir. Sıfır saatlik sözleşmelerde, işverenin size iş teklif etmesi gerekmiyordu, ancak başka biri için çalışmanıza engel olabilirler.

Mayıs 2015'te bu, çalışanlar için fazla kısıtlayıcı ve adaletsiz olarak görüldü.

Sıfır Saatlik Sözleşmeler İşçiler İçin İyi mi Kötü mü?

Sıfır saat sözleşmeleri ne iyi ne de kötü. Bazı insanlar veya işletmeler için çalışacak, diğerleri için çalışmayacaklar; tamamen kendi kişisel veya iş durumunuza bağlıdır.

Bununla birlikte, düzenli gelire ihtiyaç duyan bir çalışansanız, o gelir için hiçbir garantiniz olmadığından, sıfır saatlik bir sözleşmenin sizin için işe yaraması olası değildir. Haftada 30 saat, sonraki hafta 40 saat ve sonrasında haftada 10 saat çalışabilirsiniz. Çalışma düzeni düzensiz olabilir ve eğer kendinizi ve / veya ailenizi yalnızca iş gelirinizle destekliyorsa, bu sizin için olmayabilir. Bununla birlikte, yoğun ve öngörülemeyen bir yaşam tarzınız varsa, sıfır saatlik bir sözleşme sizin için iyi olabilir; Yapabildiğiniz zaman çalışmayı kabul eder, yapamadığınız zaman reddedersiniz.

Bununla birlikte, bir işi kabul ederken ve bir sözleşme imzalarken, onu çok dikkatli okumalısınız. Ne tür bir sözleşme imzaladığınızı bildiğinizden emin olun; niyetiniz olmadan sıfır saat sözleşmesini kabul etmek istemezsiniz. Herhangi bir potansiyel işverenle, saatleriniz ve iş yükünüzle ilgili beklentilerinizin ne olduğu konusunda çok net olmalısınız.

Tüm sözleşmelerde olduğu gibi, küçük yazıları okuyun. İmzalamadan önce herhangi bir sözleşme için okuma süresi talep etme hakkına tamamen sahipsiniz. Gerekirse eve götürmeyi isteyin, mantıksız bir gecikmeye neden olmadığınız sürece bu bir sorun olmamalıdır.

İPUCU!

Bir Sıfır Saat Sözleşmesi imzalarsanız, onu dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. Orada başka bir işveren için çalışamayacağınızı belirten bir hüküm varsa, bu anayasaya aykırı bir hükümdür.

Sonuç

Sonuç olarak, sıfır saatlik sözleşmelerle ilgili pek çok güçlü görüş var, ancak bunlara bakarsanız, hem işverenler hem de çalışanlar için hem artıları hem de eksileri olduğu aşikar. Hem işverenler hem de çalışanlar için yüksek derecede esneklik sunarlar, ancak iki tarafa da herhangi bir teminat sunmazlar.

Çoğumuzun geçimini sağlamak için düzenli çalışmaya ihtiyacımız olduğundan, işverenin nasıl daha güçlü konumda göründüğünü görmek kolaydır. Ancak risk işverenler için hala mevcuttur; bir çalışanın teklifte birkaç işi varsa, hangisini alacağını seçebilir ve bu, işvereni en çok ihtiyaç duyulduğunda işgücüne sahip olmama riskiyle karşı karşıya bırakır.

Sıfır saatlik bir sözleşme herkes için doğru olmayabilir, ancak yoğun bir programa uyacak iş arayan biri veya iş seviyesinin genellikle dalgalandığı bir işveren için ideal olabilir.