Ödenmemiş ücretler ve ne yapılabilir

Bu, çoğumuzun başına gelen şeylerden biri, sadece kartınızın reddedilmesi için bir şey ödemeye gittiğiniz ya da talebinizin reddedilmesi için bir bankamatik ziyaret ettiğiniz an. Bazen bu bizim hatamızdır, belirli bir faturada sahip olduğumuz veya unuttuğumuz şeyi yanlış hesapladık veya faturanın beklenenden daha fazla olduğu söylendi (mobil veri ödeneğini aşmış olan herkes bu duyguyu bilecektir). Bunlar olur ve bunların üstesinden gelinmesi gerekir.

Ancak, maaşlarınızı görmek için bakiyenizi kontrol etmek farklı bir konudur, ancak bunun yerine, bunların yatırılmadığını görüyorsunuz. Maaş gününden sonra banka bakiyenizi kontrol ettiğinizde ve bir hafta / ay ücretlerinin tamamının olduğunu görmek çok endişe verici hesabınıza ödeme yapılmadı. İçinde bulunulması zor bir durumdur ve nasıl yaklaşılacağını veya haklarınızın neler olduğunu bilmek zor olabilir.

Bu makale, böyle bir durumu İngiliz İstihdam Yasası kapsamında ele almanın en iyi yolunu tartışacaktır.

Gayri Resmi Tartışma

Öncelikle panik yapmadan önce tarihlerinizi, evraklarınızı ve her türlü iletişiminizi (telefon mesajları, metinler, e-postalar, WhatsApp vb.) Tarihlerinizi karışık bir şekilde almış olabilirsiniz ve maaşlarınız aslında hiç eksik olmayabilir. Veya işvereninizden herhangi bir gecikme veya düzensizliği açıklayan bir ileti almış olabilirsiniz.

Hiçbir şey gelmediyse ve size ödeme yapılması gerektiğinden% 100 eminseniz, işvereninize başvurmalısınız.

Bunu sakin bir şekilde yapmalısınız; Durumun stresli doğasına rağmen çığlık atmayın. Öfkeyle gidersen hiçbir şeyi çözemezsin. Bu nedenle, sakince işvereninize ulaşmanız ve "Bugün ödeme almamız gerektiğini anladım, maalesef para şu anda hesabımda görünmüyor, yapabilir" şeklinde bir metin veya e-posta göndermeniz gerekir. Paranın transfer edilip edilmediğini sizinle kontrol ediyorum.

Nedenin işvereninizin hatası olmayabileceğini unutmayın. Bankada teknolojileriyle ilgili bir sorun olabilir veya teknik bir sorun veya eksik personel nedeniyle işvereninizin hesaplar departmanında bir gecikme olabilir. Bir gecikmenin gerçekleşmiş olmasının birçok nedeni vardır ve ideal bir durum olmasa da, bunu işvereninizin dikkatine sunmak, onların sorunun farkına varmasını sağlar (eğer zaten farkında değillerse) ve hızlı bir çözüme yol açabilir.

Ödemeyi Reddetme

En kötü durumda, işvereniniz maaşınızı ödemeyi reddediyor olabilir.

Durum buysa, sözleşmenizi kontrol etmeniz gerekir. İşvereninizin sizden fon alıkoyma hakkına sahip olduğu durumlar var mı? Örneğin, iade edilmesi gereken ekipmanınız var mı? İşvereninizin maaşlarınızı yasal olarak alıkoyabileceği çok az durum vardır, ancak iş sözleşmenizi kontrol etmek, başlamak için iyi bir yerdir.

İşvereninizin maaşlarınızı alıkoymak için hiçbir yasal dayanağı yoksa, o zaman maaşlarınızı geri almak için adımlar atmanız gerekir. Yapılan iş için ödeme alma hakkınız vardır ve işlem yapmanız gerekir.

Sizden istenen işi yaptığınızı ve ödemenin vadesi geldiğini kanıtlamak için mümkün olduğunca çok kanıt toplamalısınız. Bir saat giriş kartı, çalışma kaydı, zaman çizelgeleri (veya bu belgelerin kopyaları), gerekli işi yaptığınızın kanıtı olarak kullanılabilir. Banka ekstreleri, bu durumdan önce düzenli maaş aldığınızı ve ayrıca bu durumda size ödeme yapılmadığını kanıtlayacaktır.

Söz konusu kanıta hemen ihtiyacınız olmayacak, ancak kaybolmasını veya gelecekte kaybolmasını önlemek için mümkün olduğunca çok kanıtı hemen toplamak ve saklamak her zaman akıllıca olacaktır.

İşvereniniz Size Ödemeyi Reddetti mi?

Resmi istek

Yazılı olarak maaşınız için resmi bir talepte bulunmalısınız.

Resmi bir talep, çalıştığınız tarihler, saatlik ücretiniz, almayı beklediğiniz ücretlerin sayısı, bunu almanız gereken tarih ve tabii ki bu fonların önümüzdeki iki gün içinde ödenmesi talebi gibi gerçekleri yinelemelidir. veya üç iş günü. Ayrıca, ödemenin yapılacağını onaylayan bir yanıt talep etmeli ve bu yanıtı ne zaman almayı beklediğiniz için, 'iade ile', 'bu mektubun / e-postanın tarihinden itibaren 2-3 iş günü içinde' vb. Bir zaman sınırı belirlemelisiniz.

Resmi bir talebin postalanmış bir mektup olması gerekmez; işvereninize teslim ettiğiniz bir e-posta veya mektup olabilir. Ama kopyalarını kendiniz saklamalısınız. Resmi olarak postalanmış bir mektup gönderir ve ardından kayıtlı teslimat gönderirseniz, bu şekilde postanelerin web sitesine erişebilir ve mektubun imzalandığını görebilirsiniz. Mektup alınıp imzalandıktan sonra postanenin web sitesinden onay yazdırmanızı ve evrak koleksiyonunuza eklemenizi tavsiye ederim.

Bir e-posta gönderirseniz, okundu bilgisi talep ettiğinizden emin olun ve bunu bilgisayarınızda saklayın. Mümkünse, basılı bir kopya yazdırın.

İşvereniniz resmi talebinizi görmezden gelirse, ücretlerin ödenmemesi konusunda resmi bir şikayette bulunmalısınız. Şirketinizin şikayet prosedürü için ofis kılavuzunuza bakın veya İK departmanınızla veya varsa sendikanızla konuşun.

Olası Mahkeme Davası

Bir şikayeti dile getirmek başarısız olursa, sonraki adımlarınız ACAS, Danışma, Uzlaştırma ve Tahkim Servisi ile iletişim kurmak olmalıdır. Sizinle işvereniniz arasındaki sorunlarda arabuluculuk yapabilirler ve durumun çözümüne yardımcı olurlar. Sizin için veya işvereniniz için çalışmayacaklar, ancak tarafsız bir üçüncü taraf olarak hareket edecekler. Her iki tarafı da yasadan haberdar ederek ve arabuluculuk yoluyla uzlaşma sağlayarak işverenlere ve çalışanlara yardımcı olmak için var olan ücretsiz bir hizmettir.

İşvereninizin maaşınızı ödemeyi reddetmesine son derece kızgın olsanız da, ki bu anlaşılabilir bir durumdur ve onları cezalandırmanın ve size yapılan yanlışlar için adaleti sağlamanın bir yolu olarak mahkemeye başvurmak isteyebilirsiniz. ACAS çok daha iyi bir seçenektir, öncelikle bunlar ücretsiz bir hizmettir, mahkeme işlemleri pahalı olabilir ve sorunları derhal çözebilirler, mahkeme işlemleri zaman çizelgeleri vb. Nedeniyle uzun zaman alabilir.

Ancak, ACAS sorunu çözemezse, mahkemeye başvurmanız ileriye dönük olabilir. Maaşınızın hukuka aykırı olarak düşürülmesi için İş Mahkemesine bir talepte bulunabilirsiniz. Maaşların ödenmesi gereken tarihten itibaren üç ay içinde başvurunuzu doldurmanız ve sunmanız gerekecektir. Tüm Mahkeme belgeleri çevrimiçi olarak bulunabilir ve belgeleri tamamlamanıza yardımcı olabilecek bazı ücretsiz danışmanlık hizmetleri vardır. ACAS ayrıca, belgelerin nerede bulunacağına dair size rehberlik edebilir ve belgeleri nasıl dolduracağınız konusunda temel tavsiyeler verebilir.

Ayrıca iş sözleşmenizin ihlal edildiğini de talep edebileceksiniz. Bunu İstihdam Mahkemesinde veya İl Mahkemesinde yapabilirsiniz. Mahkemenin üç aylık bir süresi vardır, ancak İl Mahkemesi size talep etmeniz için altı yıl verecektir. İl Mahkemesi ayrıca, işveren kredisi, emeklilik ödemesi, harcamalar, fazlalık maaşı veya özel sağlık bakımı ve spor salonu üyeliği gibi yardımlar gibi kaçırdığınız diğer yardımları talep etmenize de izin verecektir.

Ücret ödenmemesi nedeniyle işinizden ayrıldıysanız, potansiyel olarak yapıcı işten çıkarılma gerekçeleriniz olabilir, ancak bu bir hukukçu ile görüşülmeli ve durumunuza bağlı olacaktır.

Sonuç

Panik Yapmayın. Maaşlarınız, teknoloji veya banka hatası gibi sayısız masum nedenden dolayı hesabınıza gelmemiş olabilir. İşvereniniz maaşınızı ödemediyse, önce onlarla iletişime geçmeli ve maaşınızı almadığınızı bildirmelisiniz durumun farkında değil. İşvereniniz maaşınızı ödemeyi reddediyorsa, konumunuzu öğrenmek ve maaşlarınız için resmi bir talepte bulunmak için irtibat ve şirket el kitabınızı kontrol edin.

Hala maaşınızı alamıyorsanız, işvereninize şikayette bulunmalısınız. Bu başarısız olursa, ACAS ile iletişime geçin ve bu başarısız olursa, yasal tavsiye almalı ve koşullarınıza bağlı olarak, ücretlerin hukuka aykırı kesintisi, sözleşmenin ihlali ve potansiyel olarak yapıcı işten çıkarılma iddiasında bulunmayı düşünmelisiniz.