İngiltere'de işyerinde yaş ayrımcılığı

ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) tarafından 2020 yılına kadar Birleşik Krallık'ta işgücünün üçte birinden fazlasının 50 yaşın üzerindeki insanlardan oluşacağı tahmin edilmektedir. Bu, çalışma şeklimizi değiştirecektir. işgücü ortaya çıkar ve işler ve hem 50 yaşın üzerindekiler hem de iş dünyasında yeni başlayanlar için birçok soru ortaya çıkarabilir.

Yaşlı bir işçi misin? Artık işyerinizde bir yeriniz olmayabileceğini düşünüyor musunuz? Daha genç bir işçi misin? Ayağını asla kapıya sokmayacağından mı endişeleniyorsun? Haklarınızın ne olduğu konusunda kafanız mı karıştı? Bu makale hem yaşlı hem de genç işçilerin karşılaştığı bazı sorunları netleştirmelidir.

Emekli Olmaya Zorlanabilir misiniz?

Varsayılan emeklilik yaşı yoktur; yaşınız nedeniyle emekli olmaya zorlanamazsınız. İşinizden ancak, artık işinizi yapmak için yeterli veya yeterli olmadığınızın kanıtlanması halinde işten çıkarılabilirsiniz, örneğin, işi yönetebilmek için belirli bir zindelik düzeyine sahip olmanız gereken bir iş, örneğin offshore işlerde bulunan roller. Bu düşünüldüğünde, işverenler bir uzlaşma anlaşması / emeklilik / işten çıkarılma olasılığına geçmeden önce her zaman sizin için alternatif roller aramalıdır.

İşverenler yaşınız nedeniyle sizi işten çıkaramaz veya emekli olmaya zorlayamaz.

2010 Eşitlik Yasası, yaşınız nedeniyle ayrımcılığa uğramanızı yasadışı kılıyor. Bu, halihazırda bulunduğunuz bir pozisyondan çıkarılamayacağınız veya yaşınıza bağlı olarak farklı bir pozisyonu reddedemeyeceğiniz anlamına gelir, sadece rolü yönetme yeteneğinizle.

İşvereniniz, devam etmenize izin vermek için rolünüzde yapılabilecek makul düzenlemeleri de göz önünde bulundurmalıdır. Bu ayarlamalar makul olmalı ve aşırı olmamalıdır. Kanunun amacı, durumu çalışanlar kadar işverenler için de daha adil hale getirmektir.

Genç Olduğunuz İçin Bir Pozisyon Reddedilebilir Mi?

Yukarıdakiler gibi, yaşınız nedeniyle bir pozisyon reddedilemez.

Ancak işverenler daha tecrübeli bir adayı tercih edebilir. Gençken deneyim kazanmak zaman zaman zor olabilir. Yaşla bağlantılı olabilecek deneyim eksikliği nedeniyle bir pozisyonun reddedilmesi yasadışı olmasa da, işverenler mülakat sistemlerinin adil olduğunu ve genç adaylara önyargılı olmadığını gösterebilmelidir.

Daima başvurduğunuz rolü düşünün; iş piyasası çok rekabetçidir ve beceri ve deneyim seviyenize uygun bir rol için başvurduğunuzdan emin olmanız gerekir. İş deneyimi, yarı zamanlı roller, çıraklar ve stajyer rolleri dahil, ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere, mümkün olduğunca fazla deneyim elde etmek için elinizden gelen her şeyi yapın.

Terfi Edilebilir misiniz?

Bu soru hem işgücünün genç üyelerini hem de yaşlı üyeleri etkiliyor. Promosyonlar yaştan değil performanstan etkilenmelidir. Terfi etmek için asla genç değilsiniz, daha yüksek bir seviyede çalışmak için gerekenlere sahip olduğunuzu düşünüyorsanız, bunu işvereninizle görüşün. Daha yaşlı birinin lehine terfi aldığınızı düşünüyorsanız, bunu işvereninize sakince bildirin. Ancak, kendinizden geçme nedeninizin performans değil yaş olduğundan emin olmalısınız. İş yeri, sonuç odaklı bir ortamdır ve bu dikkate alınmalıdır.

Eğitim veya terfi almanız için de herhangi bir sınırlama yoktur. Yaşınız nedeniyle hak ettiğiniz terfi reddedilemez. Ayrıca yaşınız nedeniyle herhangi bir eğitim türü reddedilemez. Eğitim ihtiyaçlarınızı belirlemeye yönelik tartışmalar, gelecekte kendinizi nerede gördüğünüze ilişkin soruların yanı sıra işvereninizle geleceğinizle ilgili tartışmaları içerebilir, ancak yalnızca yaşınıza dayalı olarak eğitim reddedilemez.

Esnek Çalışma Talep Edebilir misiniz?

Hem daha genç hem de daha yaşlı çalışanlar için, aynı işveren için 26 haftadan daha uzun süredir çalışıyorsanız, yasal olarak esnek çalışma saatleri talep edebilirsiniz. İşvereniniz, bir role makul bir ayarlama yapılmadığı sürece bunu sağlamakla yükümlü değildir.

Büyükanne veya büyükbaba iseniz, torunlarınıza bakmak için ücretli veya ücretsiz izin talep etme konumunda değilsiniz. Bir çocuğu evlat edindiyseniz, yaşınıza bakılmaksızın ebeveyn izni alma hakkınız olsa da (bu ödenmese de, tüm çalışanların acil durumlarda veya öngörülemeyen durumlarda bakmakla yükümlü olduğunuz kişilere bakmak için izin alma hakkı vardır. çocuk bakımı konusunda hayal kırıklığına uğrayın).

Sonuç

Sonuç olarak, Birleşik Krallık'ta bir çalışanın yaşı nedeniyle ayrımcılığa uğraması yasa dışıdır. Bu, işlerini fiziksel olarak yapamazlarsa emekli olmaya zorlanamayacakları ve yaşlarına göre bir pozisyon reddedilemeyecekleri anlamına gelir.

Tüm çalışanlar, yaşlarına bakılmaksızın eşit olarak terfi ve eğitim alma hakkına sahiptir. İşverenin bunu sağlaması gerektiğine dair bir garanti olmasa da esnek çalışma talep edilebilir.