İş hayatında cinsiyet eşitliği: biraz ilerleme var ama yeterli değil

İş dünyasında kadınlar hala erkeklerin karşılaşmadığı birçok zorlukla karşı karşıya.

Fotoğraf: rawpixel on Unsplash

Yakın Zamanda Kendi İşimi Kurdum

Kendi işimi kurma ve çalıştırma sürecinde olduğum için, şu anda Tanrı'nın bana gönderdiği saatler boyunca çalışıyorum. Ve onu seviyorum - çoğu sosyal iş, Ağ kurma büyük harf N ile yazılmış. Bu yüzden, son birkaç hafta içinde, farklı geçmişlere sahip erkeklerle ve kadınlarla tanıştım - iş dünyasında, yeni başlayanlarda veya mentorluk başlangıcında - Güç kaynağı. Ve kulağa bozuk bir rekor gibi gelmesin: kadınlar hala daha zor bir anlaşma yapıyor.

İki hafta önce, ani bir motivasyon çılgınlığı patlamasıyla, benim, işim veya arkadaşlarımın girişimleri için ilginç olacağını düşündüğüm yaklaşan tüm mevcut olayları ayırttım. EmpowerHer programını okuduğum gün bir “Kendi İşini Kur” kursuna kaydoldum ve geçen yıl tüm yeni İrlanda işletmelerinin yalnızca beşte birinin kadınlar tarafından kurulduğunu öğrendim.

Çalışan Anneler ve Aile Yükümlülükleri

Bu nedenle, iş kursu gününde, altı katılımcının eşit şekilde bölündüğünü görmek beni çok şaşırttı - üç girişimci erkek ve üçü de girişimci kadınlar olarak eşit şekilde. Sahip olduğum ilk fırsatta, bayanlar için bir kestirme yol yaptım - EmpowerHer konusunda heyecanlandım ve bilgiyi paylaşmak zorunda olduğumu hissettim, özellikle de sonraki hafta bir kadın akran desteği ağ kurma öğleden sonra planlandığı gerçeği.

İki kadın, Grace ve Hannah, biraz ihtiyatlı tepki gösterdi; program kulağa harika geliyordu, ama Grace'in de dediği gibi, bir çocuk bakıcısı ayarlayabileceğinden emin değildi. Hannah, o gün için birisinin çocuklarına bakmasının yeterince zor olduğunu söyleyerek kabul etti. O sabah daha sonra bize muhasebe alanındaki geçmişinden bahsetti ve o alanda tekrar çalışmayı çok seveceğini söyledi. Ancak ailesi hala oldukça gençti ve uygun fiyatlı çocuk bakımı büyük bir sorundu, bu yüzden kendisi yerine bir kreş kurmaya karar vermiş ve bir taşla iki kuş vurmuştu. Hannah öğle yemeğinden önce çağrıldı çünkü çocuklarından biri hastaydı ve o gün kursu tamamlayamadı.

Bir Baba da Aynı Deneyime Sahip Olur mu?

Bu deneyim beni inanılmaz derecede hüsrana uğrattı. Aynı pozisyondaki bir babanın aynı engellerle karşılaşmayacağını hissettim; Toplumun beklentisinin hala, kadınlar olarak önce çocuklarımıza bakmamız ve ailemize herhangi bir kariyer seçimi veya iş girişiminden daha öncelik vermemiz gerektiğini hissettim ve hissediyorum - ama aynı şey erkekler için geçerli değil.

EmpowerHer Programı

Bir hafta ileri sarın ve beni Mayo Fikirler Haftasının bir parçası olarak düzenlenen EmpowerHer etkinliğinde GMIT Castlebar'da otururken bulursunuz. Etrafım kadınlarla çevrilidir, ancak cinsiyet dışında, çeşitlilik aralığı harikadır: her yaştan, her milletten, her türlü finans ve eğitim geçmişindeniz. Bazıları gruplar halinde oradalar, diğerleri biraz mesafe kat ettiler ve odada başka kimseyi tanımıyorlar, ama herkes birbirine karışıyor. Atmosfer, paylaşılan bir ruh, paylaşılan bir fikir ve paylaşılan bir hedeftir. Hepimiz bu işin içindeyiz ve ilerlemek için birbirimize yardım edeceğiz. Yanımda oturan Grace, başaran; Ben memnunum

İlk konuşmacı paneli üç ünlü İrlandalı iş kadınından oluşuyor. Bunlardan biri hastalandığı zaman kocasının halihazırda kurulmuş işini devralma hikayesini paylaşıyor - erkeklerin egemen olduğu bir dünyada saygı kazanmak için mücadele etme hikayesini. Hayal kırıklığım çok çabuk geri döner. "Yalvarmak ve ağlamak zorunda kaldığını, ancak sonunda bir anlaşma yaptığını" söylediğinde ya da Gal sporlarını bilmediği için diğer işletme sahipleriyle sohbetten dışlandığını söylediğinde irkiliyorum, "ama Tanrım, Ben şimdi". Sırf sığabileceği bir yer bulmak için etrafındaki dünyayı manipüle etme hikayesiydi ve bundan nefret ediyordum.

Akşamı benim için kurtaran ve konuya bakış açımı tamamen değiştiren şey, ikinci panelin ortaya çıkışıydı. İşte benim neslimden üç iş kadını, yeni nesil girişimciler. Mücadeleleri ve zorlukları hakkında konuştular ve hiçbirinin cinsiyetleriyle ilgisi yoktu. Farklı zaman dilimlerinde genişleme, sağlıklı bir iş / yaşam dengesi oluşturma, tükenmişlikten kaçınma, yatırımcılardan beklentileri, personel çalıştırma ve yönetme hakkında konuştular - ancak kadın oldukları ya da onların cinsiyet herhangi bir şekilde işlerini yürütme şekillerini engelliyordu.

Cinsiyet Eşitliği İçin Çabalamalıyız

Cinsiyet eşitsizliği hala bir sorun. Çalışma ortamında annelik, çocuk bakımı ve hem kariyer hem de aile sahibi olmanın denge eylemi - bunlar hâlâ sorun. EmpowerHer etkinliğindeki üç panelistten oluşan ikinci setten aldığım şey şuydu: belki kendi görüşlerimizi değiştirmeliyiz. Belki de toplumun bizden beklentileri bizi geride tutan şey değil, bizden kendi beklentilerimizdir. Toplum ne isterse beklemeye devam edebilir, ancak eğer kendimiz hala derinlerde, fikirlerimize yatırım yapmak, vizyonumuza bağlı kalmak ve bize örnek olacak doyurucu bir hayat yaşamak yerine gerçekten evde yemek yapmamız gerektiğine inanıyoruz. oğullar ve kızlar, algıları değiştirmeyi asla başaramayacağız. Pratik anlamda, bu yine de kadın girişimcilerin aynı durumdaki bir erkeğin yapması gerekeceğinden çok daha büyük bir çaba anlamına gelecektir;Fakat buna değecek. Yeni nesil güçlendirilmiş kadınlar için, gelecek nesil aydınlanmış erkekler için, ama en önemlisi kendiniz için.